Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sind fast ein Drittel der Migranten, die in malaysischen Haushalten als Betreuer, Reinigungskräfte und Köche arbeiten, in Zwangsarbeit gefangen.
In einem am Donnerstag veröffentlichten 110-seitigen Bericht stellte die UN-Agentur fest, dass 29 Prozent der als Hausangestellte in dem südostasiatischen Land beschäftigten Migranten Zwangsarbeit leisten – das heißt, sie arbeiten unfreiwillig und müssen mit Drohungen oder Strafen rechnen, wenn sie versuchen, das Land zu verlassen.
Die Zahl – basierend auf einer Umfrage unter 1.201 Hausangestellten – vergleicht sich mit sieben Prozent in Singapur und vier Prozent in Thailand, so die ILO. Doch die Arbeitszeiten der Befragten lagen „deutlich über“ der für andere Branchen in allen drei Ländern geltenden gesetzlichen Höchststunden, und keiner verdiente den Mindestlohn.
„Wir sind Menschen, wir verdienen es, wie Menschen behandelt zu werden“, sagte Liezl Galdo, eine philippinische Migrantin und Hausangestellte in Malaysia, die einst von einem ehemaligen Arbeitgeber daran gehindert wurde, an der Beerdigung ihres Vaters teilzunehmen, am Donnerstag bei einem Briefing.
„Die Dinge haben sich im Laufe der Jahre nicht wirklich geändert – wir hören immer noch von Hausangestellten, die jahrelang in ihren Häusern eingesperrt sind oder keinen Zugang zu Mobiltelefonen haben … manchmal denken ihre Familien zu Hause, dass sie vielleicht schon gestorben sind, weil es keine Kommunikation gibt“, sagte sie.
Demnach befinden sich weltweit etwa 1,4 Millionen Erwachsene, die als Hausangestellte beschäftigt sind, in einer Situation der Zwangsarbeit frühere Schätzungen der ILO – das entspricht rund acht Prozent des Sektors.
Während die Bedingungen in Regionen wie dem Nahen Osten – wo die Kafala Das System, das ausländische Arbeitnehmer an ihre Mitarbeiter bindet, wurde in großem Umfang missbraucht – ist gut dokumentiert, Experten warnten, dass sich in Südostasien ähnliche Szenarien abspielen.
Experten sagen, dass die hohen Raten in Malaysia wahrscheinlich mit den Visabestimmungen, der Tendenz der Arbeitnehmer, „im Land zu leben“, und bereits bestehenden Ansichten und Erwartungen zusammenhängen.
„In Malaysia sahen wir, dass über 40 Prozent unserer Stichprobe entweder ihr Mobiltelefon oder ihre Dokumente weggenommen wurden oder dass sie im Haus eingesperrt oder unter Videoüberwachung standen“, sagt Anna Olsen, technische Spezialistin im ILO-Regionalbüro für Asien und im Pazifik, sagte der Telegraph.
Sie fügte hinzu, dass dies häufig vorkomme, wenn Migranten als „Risiko“ für die Gesellschaft und nicht als kritische Komponente angesehen würden, was bedeutete, dass „Regierungen und Arbeitgeber möglicherweise mit einer Verschärfung ihres Einflusses reagieren“.
„Wo Arbeitnehmer an Arbeitgeber gebunden sind und von ihnen abhängig sind, was Nahrung, Unterkunft, ihren Migrationsstatus und letztendlich ihr Leben und ihren Lebensunterhalt betrifft, kann dieses Verhältnis extremer Abhängigkeit leicht missbraucht werden“, sagte sie.
Auswirkungen von Geschlechternormen
Bestimmte Gruppen seien am stärksten gefährdet – so befanden sich beispielsweise 57 Prozent der in Malaysia arbeitenden kambodschanischen Migranten in Situationen der Zwangsarbeit, heißt es in dem Bericht. Dies kann daran liegen, dass ein Großteil dieser Kohorte einen unregelmäßigen Arbeitsstatus hat und somit einem höheren Risiko der Ausbeutung ausgesetzt ist.
Der Bericht forderte außerdem, dass Hausarbeit – zu der Aufgaben wie Kinderbetreuung, Kochen, Putzen und Pflege älterer Menschen gehören – als „qualifizierte Arbeit“ betrachtet werden solle und dass in allen drei Ländern mehr Schutzmaßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer eingeführt werden müssten.
Dazu gehören die Einführung eines Mindestlohns, Höchstarbeitszeiten und die Einbindung in soziale Sicherungssysteme – alles Rechte, die auch Menschen in anderen Branchen zustehen.
„Was wir herausgefunden haben, ist, dass keiner unserer Befragten von unserer Studie mit 1.201 Personen – nicht einer – das erhalten hat [country’s typical] Mindestlohn, wenn man sich an die Standardstundenwoche anpasst“, sagte Rebecca Napier-Moore, technische Mitarbeiterin bei der ILO. „Dies korrespondiert mit früheren Erkenntnissen, dass nur 11 Prozent der Hausangestellten im asiatisch-pazifischen Raum überhaupt Anspruch auf einen Mindestlohn haben.“
Frau Olsen fügte hinzu: „Angesichts der Tatsache, dass rund 80 Prozent der Hausangestellten Frauen sind – schätzungsweise jede 13. lohnverdienende Frau weltweit – ist es unmöglich, die Auswirkungen von Geschlechternormen auf den Sektor zu leugnen. Wo Frauen und ihre Arbeit unterbewertet werden, ist es nicht verwunderlich, dass Hausarbeit auch keinen rechtlichen Schutz und keinen wirtschaftlichen Wert genießt.“
Der Telegraph kontaktierte die malaysische Regierung, erhielt jedoch noch keine Antwort.
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Quelle: The Telegraph
