1.300 Polizisten verstärken die Landespolizei. Die größte Einstellungsoffensive in der Geschichte der Polizei breitet sich über das Land aus – und gibt der Polizei in einer Phase höchster Einsatzbelastung Auftrieb.
„Die Corona-Pandemie hat unsere Polizei In den letzten zwei Jahren gab es viel Nachfrage – mit der Kontrolle der Corona-Maßnahmen und dem Schutz der Demonstration. Jetzt gibt es Proteste gegen den Krieg in der Ukraine sowie offene Bedrohungen der Cyber-Sicherheitslage. In einer Phase höchster Einsatzbelastung werden in den nächsten Tagen 1.300 hervorragend ausgebildete Polizisten das Landespolizeipräsidium verstärken. Die größte Einstellungsoffensive in der Geschichte der Polizei funktioniert!“ sagte der stellvertretende Ministerpräsident und Innenminister Thomas Strobel in Stuttgart.
9.000 Nachwuchspolizisten seit 2016
„Seit 2016 haben wir 9.000 Nachwuchspolizisten eingestellt – das ist ein Drittel aller Polizisten in Baden-Württemberg. Diese massive Einstellungsoffensive ist eine Erfolgsgeschichte. Und das setzen wir auch in diesem Jahr, 2022, mit der gleichen Entschlossenheit wie bisher fort und stellen erneut mehr als 1.300 Polizeianwärter ein. Wir sorgen dafür, dass Baden-Württemberg dies auch in Zukunft im Bereich der Innere Sicherheit bleibt super!“
Unterstützung der örtlichen Polizei
489 neu ausgebildete Polizisten leisten seit dem 1. März 2022 Unterstützung im mittleren Polizeidienst örtliche Polizeistationen und Einrichtungen.
Bereits zum 1. April 2022, nach erfolgreichem Abschluss des Studiums an der Hochschule der Polizei Baden-Württemberg mehr als 800 weitere Polizeiinspektoren werden folgen. Davon sind rund 200 von mittel auf hoch aufgestiegen höheren Polizeidienst abgeschlossen und kehren in der Regel an ihre früheren Positionen zurück.
Historische Einstellungsoffensive zeigt Wirkung
Die Polizei steht vor einem großen Generationswechsel. Bereits zu Beginn der letzten Legislaturperiode hatte die Landesregierung historische Einstellungsoffensive die sich abzeichnenden Auswirkungen der Pensionierungswelle angegangen und gleichzeitig dafür gesorgt, dass die Polizei auch langfristig personell verstärkt wird. Mit 1.787 Einstellungen im Jahr 2018 und 1.732 Einstellungen im Vorjahr wurden in Baden-Württemberg so viele junge Menschen wie nie zuvor von der Polizei eingestellt. Auch die Ausbildungskapazität der Polizeiakademie wurde auf ein Maximum erhöht, damit die angehenden Kandidaten professionelle Bedingungen für ihre Ausbildung auf höchstem Niveau vorfinden.
„Natürlich sind wir mit dieser beispiellosen Einstellungsoffensive in der Geschichte der Polizei an die Grenzen des Machbaren gegangen – aber jetzt trägt diese Anstrengung Früchte. Jetzt profitieren wir sukzessive von unseren zukunftsweisenden Investitionen. Mit diesem enormen Aufwand haben wir im vergangenen Jahr die personelle Talsohle erreicht. Die seit 2016 eingestellten mehr als 9.000 Polizeiauszubildenden werden in den kommenden Jahren für eine weitere spürbare personelle Aufstockung und Verjüngung der Landespolizei sorgen. An diesen Erfolg knüpfen wir nun nahtlos an und setzen unsere Einstellungsoffensive fort“, betont Bundesinnenminister Thomas Strobl.
Die Polizei ist der beliebteste Arbeitgeber
Auch in anderer Hinsicht tragen die Bemühungen um die Nachwuchskräfte Früchte: Bei der bundesweiten Umfrage des Beratungs- und Marktforschungsunternehmens Trendence zum beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands konnte die Polizei 2021 den ersten Platz verteidigen. Über 25.000 Schüler in den Klassenstufen 8 bis 13 gaben ihre Stimme ab.
Um auch zukünftig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und den aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden, hat die Hochschule der Polizei Baden-Württemberg im Auftrag des Innenministeriums auch die Ausbildung im mittleren Polizeidienst weiterentwickelt. Die neue Ausbildung soll bereits zum 1. September 2022 starten.
Wesentliche Änderungen betreffen unter anderem die Struktur der 30-monatigen Ausbildung, die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Ausbildungsinhalte. So führen wir beispielsweise eine Teilzeitregelung ein, die es ermöglicht, während des Schnupperpraktikums 50 Prozent der regulären Arbeitszeit abzudecken. Auch digitalen Lehr- und Lernmethoden wird mehr Gewicht beigemessen. Mit Blick auf die Ausbildungsinhalte rücken Themen wie Wertekultur, demokratische Resilienz und interkulturelle Kompetenz stärker in den Fokus, ohne die für den Polizeiberuf wichtigen praktischen Inhalte zu vernachlässigen.
Sicherlich für Baden-Württemberg
„Unser Anspruch in Baden-Württemberg ist klar: Wir bilden die besten Fachkräfte in Sachen Sicherheit aus, sind in der Ausbildung der Polizeiarbeit auf dem neuesten Stand und setzen hier ganz gezielt Maßstäbe. Nur so können wir unsere Spitze sichern.“ bundesweit in Sachen Innere Sicherheit positionieren und nur so können wir den Menschen ein attraktives Land bieten, in dem es sich sicher leben lässt“, betont Bundesinnenminister Thomas Strobl.
Wer sich in diesem Jahr auf einen der begehrten Ausbildungsplätze bewerben will, muss schnell sein: Sterben Anwendungszeit für eine Vermittlung in den mittleren Polizeidienst im September 2022 endet am 15. März 2022.
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Inspiriert von Landesregierung BW
