Das Abspielen von lauter Musik von Künstlern wie Eminem mit explizitem Inhalt am Arbeitsplatz stellt sexuelle Belästigung dar, entschied ein US-Gericht.
Acht ehemalige Mitarbeiter von S&S Activewear, einem Bekleidungsgeschäft in Reno, Nevada, reichten Klage ein, nachdem sie sich darüber beschwert hatten, dass das Unternehmen Managern und Mitarbeitern erlaubte, Titel mit „sexuell anschaulichen“ und „gewalttätig frauenfeindlichen“ Texten abzuspielen.
Einer der beleidigenden Songs war „Stan“, Eminems Nummer-eins-Hit aus dem Jahr 2000, der einen Text über eine schwangere Frau enthält, die in den Kofferraum eines Autos gesteckt und „ins Wasser gefahren wird, um zu ertrinken“.
Die Gruppe, die aus sieben Frauen und einem Mann bestand, behauptete, die Musik „verunglimpfte Frauen“ mit drastischen Darstellungen extremer Gewalt, die zu missbräuchlichem Verhalten männlicher Angestellter aufstachelte.
Sie behaupteten, dass die Musik in der 700.000 Quadratmeter großen Lagerhalle von S&S mit hoher Lautstärke über industrietaugliche Lautsprecher abgespielt wurde. Sie fügten hinzu, dass die Lautsprecher mit Gabelstaplern durch das Lager gefahren wurden. Andere Mitarbeiter haben gekündigt.
Zu den weiteren Liedern, die gespielt wurden, gehörte ein Rap-Track, in dem der Mord an einer Frau beschrieben wurde, und ein anderer, in dem ein junges Mädchen beschrieben wurde, das an den Folgen sexueller Gewalt starb.
Einige männliche Angestellte machten die Sache noch schlimmer, indem sie Obszönitäten riefen, anstößige Videos teilten und Sex nachahmten, während die Musik durch die Einrichtung donnerte, behauptete die Klage.
Besorgnis über „feindliches Umfeld“
Ein niedrigeres Gericht wies die auf der Grundlage des US-amerikanischen Bürgerrechtsgesetzes eingereichte Beschwerde mit der Begründung ab, dass die Musik keine Diskriminierung darstelle, da sie sowohl Männer als auch Frauen beleidige.
Diese Entscheidung wurde jedoch vom US-Berufungsgericht für den Neunten Bezirk aufgehoben, das entschied, dass der Fall fortgesetzt werden sollte.
Richterin Mary Margaret McKeown schrieb: „Belästigung, ob akustischer oder visueller Art, muss nicht direkt auf einen bestimmten Kläger abzielen, um einen Arbeitsplatz zu verschmutzen.“
„Ein Arbeitgeber kann keinen sicheren Hafen finden, indem er unerträgliches, belästigendes Verhalten am Arbeitsplatz akzeptiert.
„Ob sie gesungen, geschrien oder geflüstert, über Lautsprecher erschallt oder von Angesicht zu Angesicht weitergegeben werden, sexistische Schimpfwörter können beleidigend sein und einen Arbeitsplatz in eine feindselige Umgebung verwandeln.“
„Zulassen, dass Frauenfeindlichkeit lautstark verbreitet wird“
Mark Mausert, der die Mitarbeiter vertrat, sagte gegenüber der Washington Post: „Allein das Abspielen dieser Lieder ist eine Form erheblicher Belästigung.“ Es handelt sich um eine implizite Aufforderung an die Menschen, etwas zu unternehmen, weil Sie zulassen, dass Frauenfeindlichkeit und Gewalt lautstark verbreitet werden.
„Ob es einem Arbeitgeber gefällt oder nicht, er ist der Polizist am Arbeitsplatz, wenn es um die Zurschaustellung menschlicher Sexualität geht.“
S&S mit Hauptsitz in Illinois und Niederlassungen in den gesamten USA ist stolz darauf, „positive Auswirkungen auf die Umwelt und die Gesellschaft“ zu haben.
Der Telegraph wandte sich mit der Bitte um einen Kommentar an S&S.
Quelle: The Telegraph
