Dienstvereinbarung gegen sexuelle Belästigung unterzeichnet
Das Justizministerium, der Landesrichter- und -staatsanwaltsrat sowie der Hauptpersonalrat haben kürzlich eine Dienstvereinbarung gegen sexuelle Belästigung, Diskriminierung, Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz unterzeichnet. Die Vereinbarung gilt für den Geschäftsbereich des Justizministeriums.
Die Initiatoren der Vereinbarung betonen die Bedeutung des Arbeitsplatzschutzes vor sexueller Belästigung und anderen Formen von Fehlverhalten. Ministerialdirektor Elmar Steinbacher, der die Vereinbarung für das Justizministerium unterzeichnete, erklärte: „Der Schutz am Arbeitsplatz vor sexueller Belästigung, Diskriminierung, Mobbing und Gewalt ist uns ein zentrales Anliegen.“ Steinbacher ergänzte, dass die Dienstvereinbarung weiterhin für eine respektvolle und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre sorgen solle.
Das Ziel der Vereinbarung ist es, Beschäftigte und Führungskräfte für die Verhinderung und Ahndung von Fehlverhalten zu sensibilisieren und einen Rahmen für den Umgang mit Konfliktsituationen zu schaffen. Dies soll durch Aufklärungsmaßnahmen, Fortbildungen, Unterstützungsangebote für Betroffene und klare Verfahrensregelungen bei Vorwürfen erreicht werden. Darüber hinaus sollen Verstöße konsequent geahndet werden.
Einen Schwerpunkt der Dienstvereinbarung stellt die Schaffung einer Beratungsstelle dar, an die sich Betroffene von sexueller Belästigung, Diskriminierung, Mobbing und Gewalt wenden können. Die Beratungsstelle besteht aus vier Personen aus dem Bereich Justiz und steht den Betroffenen für unverbindliche Beratung und Unterstützung zur Verfügung. Dabei sollen sämtliche Hilfsangebote nur auf Wunsch und in enger Abstimmung mit den Betroffenen erfolgen.
Der Vorsitzende des Landesrichter- und -staatsanwaltsrats, Wulf Schindler, betonte, dass die Dienstvereinbarung eine deutliche Signalwirkung haben solle und das Problembewusstsein aller Beschäftigten schärfen solle. Ziel sei es, Fälle, die eine Einschaltung der Beratungsstelle erfordern würden, von vornherein zu vermeiden. Die Vorsitzende des Hauptpersonalrats, Monika Haas, betonte ebenfalls die Bedeutung der Vereinbarung und den notwendigen Bewusstseinswandel, der insbesondere bei Führungskräften stattfinden müsse.
Die Unterzeichnung der Dienstvereinbarung ist ein wichtiger Schritt im Kampf gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Durch Sensibilisierung, klare Regeln und Hilfsangebote für Betroffene wird der Schutz der Beschäftigten im Justizbereich weiter verbessert. Die Einrichtung einer Beratungsstelle bietet den Betroffenen eine Anlaufstelle und trägt dazu bei, Missstände und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Es bleibt zu hoffen, dass die Dienstvereinbarung dazu beiträgt, ein Bewusstsein für diese Problematik zu schaffen und Fälle von sexueller Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz zu reduzieren.
