Polizei Baden-Württemberg begrüßt 600 Studienanfänger
Die Polizei Baden-Württemberg hat kürzlich 600 neue Studienanfänger an der Hochschule für Polizei Baden-Württemberg willkommen geheißen. Innenminister Thomas Strobl zeigte sich erfreut über die hohe Zahl an Bewerbern und betonte, dass die Polizei auch in Zeiten des Fachkräftemangels ein attraktiver Arbeitgeber sei.
Seit 2016 haben mehr als 11.000 junge Menschen ihren Weg zur Polizei des Landes Baden-Württemberg gefunden, entweder durch ein Studium oder eine Ausbildung. Im Jahr 2023 haben insgesamt 660 junge Menschen ihre Polizeiausbildung als Polizeiobermeisteranwärterinnen und -anwärter sowie 530 junge Menschen ihr Polizeistudium als Polizeioberkommissaranwärterinnen und -anwärter begonnen.
Innenminister Thomas Strobl hob hervor, dass die Einstellungszahlen seit 2016 stark gestiegen seien, um die Polizei langfristig zu stärken. Diese Einstellungsoffensive habe zur Folge, dass die Polizei jünger, weiblicher und vielfältiger werde. Fast die Hälfte der Neuzugänge bei der Polizei seien Frauen und mehr als 25 Prozent verfügten über einen Migrationshintergrund.
Die Landespolizeipräsidentin Dr. Stefanie Hinz ergänzte, dass trotz des demografischen Wandels und einer rückläufigen Zahl von Bewerbungen die hohe Qualität der Personalgewinnung beibehalten werden konnte. Im Jahr 2022 wurden insgesamt 1.369 Neueinstellungen vorgenommen, im Jahr 2023 waren es 1.188 Neueinstellungen. Eine neue Nachwuchswerbekampagne solle die Attraktivität des Polizeiberufs verdeutlichen und Einblicke in die vielfältigen Aufgaben bei der Polizei in Baden-Württemberg gewähren.
Diese Entwicklung hat mögliche positive Auswirkungen auf die Polizeiarbeit in Baden-Württemberg. Durch die Einstellung von qualifiziertem Nachwuchs kann die Polizei personell gestärkt werden, was zu einer effektiveren Bekämpfung von Kriminalität und einer verbesserten Sicherheit für die Bevölkerung führen kann. Zudem trägt die Tatsache, dass die Polizei jünger, weiblicher und vielfältiger wird, zur Abbildung der Gesellschaft in der Polizeiorganisation bei und kann das Vertrauen der Bürgerinnen und Bürger in die Polizei stärken.
Ein weiterer möglicher Effekt ist die erhöhte Attraktivität des Polizeiberufs. Durch die verstärkte Nachwuchsgewinnung und die gezielte Nachwuchswerbekampagne wird das Berufsbild der Polizei in der Öffentlichkeit positiver wahrgenommen. Dies kann dazu führen, dass sich mehr qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber für eine Karriere bei der Polizei interessieren und somit eine größere Auswahl an potenziellen Polizeikräften zur Verfügung steht.
Insgesamt ist die Stärkung der Polizei Baden-Württemberg durch die Einstellung von qualifiziertem Nachwuchs ein wichtiger Schritt, um den Herausforderungen im Bereich der Inneren Sicherheit effektiv begegnen zu können. Die Polizeiorganisation wird dadurch personell aufgestockt und kann zukünftig besser auf die Bedürfnisse der Bevölkerung reagieren. Zudem trägt die Vielfalt in der Polizei zu einem besseren Abbild der Gesellschaft bei und stärkt das Vertrauen der Bürgerinnen und Bürger in die Polizei.
