Am Equal Pay Day (und eigentlich an jedem anderen Tag im Jahr) ist es an der Zeit, einen kritischen Blick auf die bestehende Lohnungleichheit zu werfen, die nach wie vor ein drängendes Problem darstellt. Trotz Fortschritten in der Gleichstellung der Geschlechter bleibt die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen ein unausgewogenes und unhaltbares Phänomen, das nicht länger hingenommen werden darf.
Laut aktuellen Studien verdienen Frauen in Deutschland im Durchschnitt immer noch weniger als ihre männlichen Kollegen für die gleiche Arbeit! Dieses Ungleichgewicht ist nicht nur ungerecht, sondern untergräbt auch die grundlegenden Prinzipien der Fairness und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz sowie des Gedankens der Gleichstellung und Gleichberechtigung.
Der Equal Pay Day erinnert uns daran, dass wir weiterhin entschlossen handeln müssen, um eine gerechtere und gleichberechtigtere Arbeitswelt zu schaffen. Arbeitgeber, Regierungen und die Gesellschaft insgesamt müssen sich gemeinsam dafür einsetzen, die Lohnungleichheit zu bekämpfen und sicherzustellen, dass Frauen fair und gleich bezahlt werden.
Es ist an der Zeit, dass Unternehmen transparente Vergütungssysteme einführen, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verhindern. Die Regierung sollte Gesetze und Richtlinien erlassen und durchsetzen, die gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit sicherstellen. Darüber hinaus ist eine stärkere Sensibilisierung und Bildung erforderlich, um Vorurteile abzubauen und eine Kultur der Gleichstellung zu fördern.
Der DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte wird sich weiter für die Erfüllung dieses wichtigen Ziels einsetzen!
Kurzinformation über den Verband:
Der DFK ist ein branchenübergreifender Berufsverband und die Stimme der Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Er vertritt in seinem Netzwerk rund 20.000 Fachkräfte und Führungskräfte des mittleren und höheren Managements auf wirtschaftlicher und politischer Ebene. Kernkompetenzen des DFK sind Führungsthemen, Arbeits- und Sozialrecht sowie Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. Die Mitglieder des DFK erhalten eine umfassende Unterstützung auf ihrem Karriereweg u.a. durch juristische Beratung und Vertretung, vielfältige Online- und Offline-Weiterbildungsangebote, exklusives Mentoring, Coaching und aktuelle Informationen. Zudem bietet der DFK über seine 17 Regionalgruppen ein weit verzweigtes, zielgruppenspezifisches und exklusives Kontaktnetzwerk.
Dieser Tag erinnert daran, dass die Lohnungleichheit weiterhin besteht und dass dies eine drängende Herausforderung ist, der sich die Gesellschaft stellen muss, um eine Zukunft zu schaffen, in der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz Realität ist.
Quelle: DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte e. V. / ots
