Die neue internationale Umfrage der Cegos Group zeigt, dass generative Künstliche Intelligenz (KI) zunehmend in der beruflichen Weiterbildung eingesetzt wird. Laut der Umfrage nutzen bereits 44 % der Beschäftigten KI-basierte Lernmethoden, während 81 % der HR-Entscheidungsträger planen, diese Technologie in Schulungen zu integrieren. Der technologische Wandel stellt demnach eine der größten Herausforderungen dar, wobei insbesondere die Integration neuer Technologien in die Ausbildung als wesentlich erachtet wird. Viele Mitarbeitende fühlen sich vom schnellen Wandel überfordert und wünschen sich dabei gezielte Schulungen im Bereich der Soft Skills. Die Umfrage wurde in neun Ländern, darunter Deutschland, durchgeführt und umfasst insgesamt 5.000 Befragte aus Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitenden.
Für Stuttgart und die umliegende Region hat der Einsatz von KI in der Weiterbildung unmittelbare Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Die Stadt ist bekannt für ihre starke Wirtschaftsstruktur, die von verschiedenen Branchen wie der Automobilindustrie, dem Maschinenbau, der IT und dem Dienstleistungssektor geprägt ist. Unternehmen wie Daimler, Bosch und Porsche investieren kontinuierlich in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, um mit den technologischen Veränderungen Schritt zu halten. Der verstärkte Einsatz von KI-basierten Lernmethoden könnte diesen Unternehmen dabei helfen, die Effizienz und Flexibilität ihrer Belegschaft zu erhöhen und sie auf die Herausforderungen der digitalen Transformation vorzubereiten.
Historisch betrachtet hat Stuttgart eine lange Tradition in der Weiterbildung und Qualifikation von Arbeitskräften. Bereits im 19. Jahrhundert wurde die technische Ausbildung in der Region gefördert, was zur Etablierung bedeutender Bildungsstätten geführt hat, darunter die Hochschule für Technik Stuttgart. Diese Institution spielt nach wie vor eine wesentliche Rolle in der Ausbildung von Fachkräften, die später in Unternehmen der Region arbeiten.
Besonders erwähnenswert sind die regionalen Initiativen, die die Nutzung von digitalen Technologien in der Weiterbildung unterstützen. Mehrere lokale Bildungsträger und Akademien haben bereits Programme zur Integration von KI in ihre Lehrpläne gestartet. Diese Programme zielen darauf ab, sowohl technische als auch soziale Kompetenzen zu fördern, um die Arbeitnehmer von morgen auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten.
| Aspekt | Details |
|---|---|
| Aktuelle Nutzung von KI in der Weiterbildung | 44 % der Mitarbeitenden nutzen KI-basierte Lernmethoden. |
| Geplante Implementierung durch HR | 81 % der HR-Entscheidungsträger planen, KI in Schulungsprogramme zu integrieren. |
| Überforderung durch Wandel | 38 % der Mitarbeitenden fühlen sich vom technologischen Wandel überfordert. |
| Agilität in der Kompetenzentwicklung | Agilitätsbewertung durch Personalverantwortliche: 7,2/10. |
| Bereitschaft zur Weiterbildung | 92 % der Mitarbeitenden sind bereit, sich weiterzubilden; 58 % sind bereit, einen Teil der Kosten selbst zu tragen. |
| Online-Fortbildungen | 46 % der Fortbildungen finden online statt. |
Zusammenfassend zeigt die Umfrage, dass die Integration von KI in die berufliche Weiterbildung für Unternehmen in Stuttgart und Umgebung sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet. Der Trend zur Digitalisierung wird das Lernverhalten und die Anforderungen an die Qualifikation von Mitarbeitenden entscheidend verändern. Unternehmen sind gefordert, die Weiterbildung so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen der Belegschaft gerecht wird und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit der Region stärkt.
Quelle: Cegos Integrata GmbH / ots
