Ein ehemaliger Englischprofessor der Pennsylvania State University hat behauptet, ihm sei gesagt worden, er solle die Noten bestimmter Minderheiten erhöhen.
Zack De Piero, 40, der von 2018 bis 2022 als Assistenzprofessor an der Penn State-Abington arbeitete, hat behauptet, er sei gezwungen worden, hispanische und schwarze Studenten unterschiedlich zu bewerten, und ihm sei gesagt worden, wie ein Mitarbeiter seine Studenten benotet, entscheidet darüber, ob sie rassistisch sind .
Herr De Piero verklagt die Universität, mehrere Fakultätsmitglieder und die 30 Mitglieder des Kuratoriums wegen Vorwürfen, er und andere weiße Mitarbeiter seien rassistisch diskriminiert worden.
In der Klage, die am 14. Juni beim US-Bezirksgericht für den östlichen Bezirk von Pennsylvania eingereicht wurde, wird behauptet, dass „die Penn State De Piero unter Druck gesetzt hat, einheitliche Noten für Schüler über alle ‚Farblinien‘ hinweg sicherzustellen, andernfalls würden seine Handlungen Rassismus zeigen und er.“ würde als Rassist verurteilt werden“.
Darin hieß es, die „Bigotterie der Universität zeige sich in geringen Erwartungen“ und fügte hinzu: „Sie erwarten nicht, dass schwarze oder hispanische Studierende die akademischen Fächer genauso gut beherrschen wie andere Studierende, und bestehen daher darauf, dass mangelhafte Leistungen entschuldigt werden müssen.“
In der Klage wird ihm auch gesagt, er solle Studenten aus Ostasien oder dem indischen Subkontinent „bestrafen“, „um die Ergebnisse auf der Grundlage der Rasse anzugleichen“.
„Rassenfeindliches Umfeld“
Herr De Piero, der derzeit als Assistenzprofessor für Englisch am Northampton Community College im Lehigh Valley arbeitet, behauptete auch, Antirassismustraining habe ein „rassenfeindliches Umfeld“ geschaffen.
Außerdem wurde er unter Druck gesetzt, sich den politischen Standpunkten seiner Kollegen anzupassen, und wurde gezwungen, zu lehren, dass „die englische Sprache rassistisch ist und die Vorherrschaft der Weißen verkörpert“, heißt es.
Als er den „kontinuierlichen Strom rassistischer Beleidigungen gegen weiße Lehrkräfte“ kritisierte, behauptete er, er sei Ziel einer Mobbing- und Belästigungsbeschwerde und schlechterer Leistungsbewertungen geworden.
Eine Untersuchung des Affirmative Action Office der Penn State University ergab, dass Herr De Piero nicht diskriminiert wurde und dass er seine Kollegen gemobbt hatte.
Berichten zufolge sagte ihm der Direktor des Affirmative Action Office, dass „es ein Problem mit der weißen Rasse gibt“.
In der Akte heißt es, man habe ihm gesagt, er solle an „Anti-Rassismus-Workshops“ teilnehmen, und es wurde vermutet, dass er möglicherweise psychische Probleme habe.
Lisa Powers, stellvertretende Vizepräsidentin für strategische Kommunikation an der Universität, sagte: „Penn State äußert sich im Allgemeinen nicht zu anhängigen Rechtsstreitigkeiten.“
Quelle: The Telegraph
