Belgier haben das Recht, eine Vier-Tage-Woche ohne Gehaltsverlust zu arbeiten, wenn die Regierung die Arbeitsgesetze des Landes aufgrund der Covid-Pandemie überarbeitet.
Die Option für Arbeitnehmer, länger zu arbeiten, um sich ein dreitägiges Wochenende zu verdienen, gehörte zu einem Paket von Wirtschaftsreformen, das am Dienstag in der Regierungskoalition vereinbart wurde.
Unternehmen können einen Antrag eines Arbeitnehmers auf eine Kurzarbeitswoche ablehnen – in der sie die gleiche Gesamtarbeitszeit leisten –, aber die Arbeitgeber müssen ihre Antwort schriftlich begründen.
Der belgische Premierminister Alexander De Croo sagte, das Ziel der Arbeitsmarktreformen, einschließlich neuer Vorschriften zur Nachtarbeit, sei es, eine dynamischere und produktivere Wirtschaft zu schaffen.
„Wenn Sie unser Land mit anderen vergleichen, werden Sie oft feststellen, dass wir viel weniger dynamisch sind“, sagte er. „Nach zwei schwierigen Jahren hat sich der Arbeitsmarkt weiterentwickelt. Mit dieser Vereinbarung setzen wir Maßstäbe für eine gute Wirtschaft.“
Vier-Tage-Arbeitswochen waren in Island erprobt zwischen 2015 und 2019 und ist seitdem die Wahl von 85 % der arbeitenden Bevölkerung des Landes.
Ein sechsmonatiger Versuch mit einer viertägigen Woche wurde letzten Monat in Schottland mit einem Fonds von 10 Millionen Pfund gestartet, der den teilnehmenden Unternehmen von der Regierung zur Verfügung gestellt wurde.
Am Montag, der Kommissarin für künftige Generationen in Wales, Sophie Howe, forderte die walisische Regierung auf, als ersten Schritt die Option im öffentlichen Sektor anzubieten.
De Croo sagte, seine Regierung müsse mehr Menschen zur Arbeit ermutigen, da nur 71,4 % der Menschen im Alter von 20 bis 64 Jahren einen Job hätten – 10 Prozentpunkte weniger als in den Niederlanden und Deutschland.
Die belgische Siebenparteien-Bundeskoalition hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil der Erwerbstätigen bis 2030 auf 80 % zu erhöhen.
Größere „Freiheit für den Arbeitnehmer“ wurde von De Croo als Schlüssel zur Erhöhung der Beschäftigungsquote bezeichnet. Aber auch starre Regeln, die von Wirtschaftsverbänden lange bekämpft wurden, wurden ins Visier der Reformen gerückt.
Von Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, nach der Arbeitszeit „zu trennen“, was bedeutet, dass sie zwischen 23:00 und 5:00 Uhr keine Anrufe entgegennehmen oder auf E-Mails antworten müssen.
Die Mitarbeiter können auch beantragen und erwarten eine begründete Antwort von den Arbeitgebern, wenn sie ihre Arbeitszeiten von Woche zu Woche ändern möchten. Von Mitarbeitern mit variablen Arbeitszeiten wird außerdem erwartet, dass sie ihre Arbeitszeit sieben Tage im Voraus kennen.
Allerdings wird nach den neuen Arbeitsgesetzen ein Nachtarbeitstarif erst nach Mitternacht statt wie bisher um 20 Uhr in Kraft treten.
„Die Covid-Zeit hat uns gezwungen, flexibler zu arbeiten. Darauf musste sich der Arbeitsmarkt einstellen“, sagte De Croo.
Deliveroo-Kuriern oder Uber-Fahrern werden im Rahmen eines neuen Ansatzes zur Selbstständigkeit auch schneller Arbeitnehmerrechte gewährt, der teilweise auf Leitlinien der Europäischen Kommission zu sogenannter Plattform- oder Gig-Arbeit basiert.
Quelle: TheGuardian
