Hollywood leidet unter „Diversitätsmüdigkeit“, sagen Insider, nachdem vier führende Inklusionsmanager innerhalb von zehn Tagen hochkarätige Positionen aufgegeben haben.
Die Abgänge erfolgten bei drei großen Studios und der Academy of Motion Picture Arts and Sciences.
Kommentatoren in Hollywood meinten, es zeige „Diversitätsmüdigkeit“ und führten zu Beschwerden darüber, dass die Unterhaltungsindustrie sich nicht vollständig für die Umsetzung von Inklusionsrichtlinien einsetze.
Alle vier ausscheidenden Diversity-Führungskräfte waren schwarze Frauen und Variety, die Bibel der Unterhaltungsindustrie, beschrieb den Moment als „Massenflucht schwarzer Frauen aus leitenden Führungspositionen in ganz Hollywood“.
Schauspielerin Yvette Nicole Brown schrieb auf Twitter: „Ich schätze, all diese Black Boxes nach der Ermordung von George Floyd waren umsonst.“
Das war eine Anspielung auf die schwarzen Quadrate, die Menschen und Unternehmen nach der Ermordung von George Floyd im Jahr 2020 in den sozialen Medien gepostet hatten.
Disney verlassen
Unter denjenigen, die das Unternehmen verließen, war Latondra Newton, Disneys Chief Diversity Officer.
Ihre Aufgabe bestand darin, Unterhaltung zu produzieren, die „ein globales Publikum widerspiegelt und einen einladenden und integrativen Arbeitsplatz für alle schafft“.
In Disneys „Die kleine Meerjungfrau“, das letzten Monat in die Kinos kam, war die schwarze US-Sängerin Halle Bailey als Prinzessin Ariel zu sehen, was die Bemühungen zur Förderung der Vielfalt unterstreicht.
Frau Newton beschloss, das Studio zu verlassen, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen, und das Studio dankte ihr dafür, dass sie „zahllose Darsteller und Mitarbeiter inspiriert hat, dauerhafte Veränderungen herbeizuführen und dabei zu helfen, eine Welt zu schaffen, in der wir uns alle sicher fühlen können und zu der wir alle gehören“.
In einem Memo an die Mitarbeiter sagte Disney, dass ein neuer Diversity-Chef ernannt werde und „diese wichtige Arbeit vorantreiben“ werde.
Doch die Reihe der Abgänge führte zu der Vermutung, dass Hollywood der Vielfalt im Allgemeinen weniger Bedeutung beimisst.
„Zuerst auf dem Hackklotz“
Variety berichtete: „Wenn Unternehmen den Geldgürtel enger schnallen, DEI [Diversity, Equity and Inclusion] Initiativen stehen oft zuerst auf dem Hackklotz.“
Jennifer Baker, Moderatorin des Podcasts „Minorities in Publishing“, schrieb: „Ohne einen klaren Plan für Inklusion oder Investitionen werden viele dieser Rollen als veraltet angesehen, weil es keine klare Absicht für Veränderungen gab.“
Der neueste Hollywood Diversity Report der University of California, Los Angeles (UCLA) zeigte, dass die rassische, ethnische und geschlechtsspezifische Vielfalt unter Filmschauspielern, Regisseuren und Autoren bei Kinoveröffentlichungen im Jahr 2022 wieder das Niveau von 2019 erreicht hat.
In dem Bericht heißt es: „Die Repräsentation von Frauen und farbigen Menschen in der Filmindustrie hat sich in den letzten drei Jahren jedes Mal verbessert.
„Aber im Jahr 2022 ist die Vielfalt in mehreren Schlüsselrollen im Allgemeinen wieder auf das Niveau von 2019 zurückgekehrt.“
Als die Filmindustrie nach der Pandemie versuchte, die Kinobesucher zurückzugewinnen, stützte sie sich mehr auf Produktionen, in denen weiße Männer die Hauptrolle spielten und Regie führten, heißt es in dem Bericht.
Ana-Christina Ramón, Direktorin der UCLA-Abteilung, die den Diversity-Bericht erstellt, sagte: „Die Befürchtung besteht darin, dass Diversität vorübergehender Natur ist oder jederzeit im Kino oder im Streaming leicht gestrichen werden könnte.“
Quelle: The Telegraph
