Familienmodelle in der Krise: Ein Blick auf die Herausforderungen für Eltern in Deutschland
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bleibt eine der größten Herausforderungen für viele Eltern in Deutschland. Ein Beispiel zeigt, wie sich die gesetzten Rahmenbedingungen negativ auf die Lebensrealitäten von Familien auswirken. Ein Großmütterchen, das für ihre zwei Enkelinnen Urlaub nimmt, um sie während der Sommerzeit zu betreuen, verdeutlicht die Problematik. Während ihre Tochter arbeitet, bleibt die Betreuung der Kinder an älteren Familienmitgliedern hängen, die selbst oft nicht in Rente sind. Dies führt zu einem massiven Druck auf das familiäre Netzwerk, was nicht nur die Lebensqualität, sondern auch die Erwerbsbeteiligung weiter einschränkt.
Gesetzliche Anreize reichen nicht aus
Die Bundesregierung hat kürzlich angekündigt, Überstunden steuerfrei zu stellen und Prämien für Teilzeitkräfte zu fördern, um Arbeitskräfte zu gewinnen. Diese Maßnahmen sind jedoch einseitig und ignorieren die tatsächlichen Hindernisse, die Frauen daran hindern, mehr zu arbeiten. Viele von ihnen haben den Wunsch, ihre Stunden auf 20 bis 36 pro Woche zu erhöhen, fühlen sich aber durch die familiären Verpflichtungen und die fehlenden Betreuungsangebote eingeschränkt.
Soziale Strukturen und ökonomische Realität
Aktuell arbeiten rund neun Millionen Frauen in Deutschland in Teilzeit. Würden sie ihre Arbeitszeit nur um einige Stunden erhöhen, könnte dies zu einem erheblichen Anstieg der Arbeitsstunden führen. Faktoren wie das traditionelle Familienmodell, in dem Männer oft die Hauptverdiener sind und Frauen für Haushalt und Kinderbetreuung zuständig sind, tragen dazu bei, dass viele Frauen in Teilzeit gefangen bleiben. Nur 40 Prozent der Betroffenen schätzen dieses Modell als ideal ein. Dies führt nicht nur zu einem Ungleichgewicht in den Familien, sondern auch zu einem massiven Verlust an wirtschaftlichem Potenzial für die Gesellschaft.
Politische Maßnahmen anstelle von Flickschusterei
Statt die strukturellen Probleme mit Steuererleichterungen zu bekämpfen, plädieren Experten für grundlegende Reformen im Steuersystem, insbesondere im Ehegattensplitting. Der derzeitige Ansatz begünstigt Familien mit einem Hauptverdiener, was Frauen davon abhält, ihre Erwerbsbeteiligung zu erhöhen. Eine Reform müsste gewährleisten, dass beide Partner steuerlich gleichermaßen betrachtet werden, um Anreize für Frauen zu schaffen, mehr zu arbeiten.
Ein umfassender Reformbedarf
Zusätzlich zu einer Reform des Ehegattensplittings sind weitere Maßnahmen nötig, um Frauen in der Arbeitswelt zu unterstützen. Denkbare Ansätze sind:
- Ein Ausbau der Kinderbetreuungplätzen und längere Betreuungszeiten
- Ein faires Elterngeld, das beiden Elternteilen gleichberechtigt zur Verfügung steht
- Bessere Regelungen für Minijobs
- Verbesserungen der Mitversicherung in der gesetzlichen Krankenkasse
Fazit: Strukturwandel statt kurzfristige Lösungen
Die Herausforderungen, die Eltern in Deutschland bewältigen müssen, sind komplex und erfordern ein Umdenken in der Politik. Statt punktuelle Lösungen zu suchen, sollte ein nachhaltiges Konzept erarbeitet werden, das die tatsächlichen Bedürfnisse der Familien berücksichtigt. Nur dann ist es möglich, eine gerechte und funktionierende Arbeitswelt für alle Beteiligten zu schaffen.
– NAG
