Die Technische Hochschule Ulm setzt mit ihrem neuen Projekt „THUProf4.0“ Maßstäbe in der Digitalisierung von Hochschulprozessen. Ein Schwerpunkt liegt darauf, innovative Lösungen zu entwickeln und die Personalgewinnung weiter zu optimieren. Dies betrifft nicht nur die Hochschule selbst, sondern hat auch weitreichende Auswirkungen auf die gesamte Region und die Vernetzung zwischen Unternehmen, Gesellschaft und Bildungseinrichtungen.
Hochschulprojekte im digitalen Wandel
In einem dynamischen Umfeld, in dem sich die Bereiche Lehre, Forschung und Weiterbildung ständig weiterentwickeln, ist die Digitalisierung ein entscheidender Faktor. Die Hochschule Ulm stellt sich der Herausforderung und sucht aktiv nach Mitarbeitern, die bei der Identifikation und Implementierung eines digitalen Workflowmanagement-Systems helfen können. Dieses System soll unter anderem Verwaltungsprozesse wie Recruiting, Onboarding und elektronische Rechnungen effizienter gestalten.
Die Wichtigkeit interdisziplinärer Zusammenarbeit
Das Projekt bietet eine Plattform für den Austausch zwischen verschiedenen Fachbereichen und fördert so eine innovative Denkweise. Durch interdisziplinäre Teams werden Ideen und Konzepte entwickelt, die nicht nur für die Hochschule, sondern auch für den regionalen Arbeitsmarkt von Bedeutung sind. Die Mitarbeitenden sollen befähigt werden, prozessorientiert zu arbeiten und aktiv an der Gestaltung von Veränderungsprozessen teilzunehmen.
Anforderungen an die Bewerberinnen und Bewerber
Gesucht werden Personen mit einem relevanten Hochschulabschluss und vorzugsweise Erfahrung im Hochschulumfeld. Wichtige Kriterien sind auch ein hohes IT-Verständnis sowie die Fähigkeit, eigenverantwortlich und kommunikationsstark in einem Team zu arbeiten. Erfahrungen mit Workflow Management Systemen sind wünschenswert, um die digitale Transformation an der THU voranzutreiben.
Perspektiven für die Zukunft
Ein Aspekt der Stellenanzeige ist die Chance, selbstständig innovative Lösungen zu entwickeln. Die Technische Hochschule Ulm bietet flexible Arbeitszeiten und ermöglicht mobiles Arbeiten, sodass die Mitarbeitenden die Freiheit haben, neue Ideen zu erproben und zu evaluieren. Dies sind entscheidende Bedingungen, um die Transformation der Hochschule aktiv mitzugestalten und umso auch einen Beitrag zur Weiterentwicklung der Region zu leisten.
Vielfalt und Gleichstellung am Arbeitsplatz
Ein wichtiges Anliegen der Technischen Hochschule Ulm ist die Förderung der Gleichstellung. Dies zeigt sich nicht nur in der offenen Einladung zur Bewerbung, sondern auch in der gezielten Berücksichtigung von Schwerbehinderten. Die Hochschule ist bestrebt, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vielfalt eine zentrale Rolle spielt.
Haben Sie Interesse, Teil dieses zukunftsweisenden Projekts zu werden? Bewerbungen sind bis zum 22. September 2024 auf dem Bewerbungsportal der Hochschule möglich. Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet, mit Optionen zur Teilbarkeit, um den Bedürfnissen der Bewerber gerecht zu werden.
– NAG
