Karrierelevel in Stellenanzeigen sind oft undurchsichtig und verwirrend. Die Titel variieren von Junior über Regular bis hin zu Senior, Team Lead, Head of oder Expert. Jedes Level impliziert unterschiedliche Anforderungen und Verantwortlichkeiten, die je nach Branche und Unternehmen variieren können. Arne Adrian, Vorsitzender des Fachverbands Personalberatung im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen, betont die individuelle und spezifische Natur dieser Karrieretitel.
Die Definitionen der verschiedenen Level können variieren. Ein Berufseinsteiger wird oft als Junior bezeichnet, während ein Senior eine sehr erfahrene Fachkraft ist. Der Team Lead übernimmt Führungsverantwortung, der Head of leitet eine Abteilung, und ein Expert verfügt über fundiertes Fachwissen in einem speziellen Bereich. Es ist wichtig zu beachten, dass die Bezeichnungen wie Senior oder Fachkraft subjektiv sein können und von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich interpretiert werden.
Um festzustellen, welches Karrierelevel zu einem passt, empfehlen Experten, nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch das Unternehmen selbst zu analysieren. Durch einen Vergleich mit Mitarbeitern in ähnlichen Positionen im Unternehmen kann man ein besseres Verständnis für die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten gewinnen. Es wird betont, dass fehlende Kenntnisse kein Ausschlusskriterium sind und Bewerber sich nicht von den Anforderungen einschüchtern lassen sollten, sondern selbstbewusst auftreten sollten.
Experten empfehlen Mut bei der Bewerbung und ermutigen dazu, sich auch auf Positionen zu bewerben, bei denen die Anforderungen nicht zu 100 Prozent erfüllt werden. Es wird betont, dass Interesse an der Stelle und die Fähigkeit, zu erklären, warum man die richtige Person für den Job ist, oft wichtiger sind als das genaue Erfüllen aller Anforderungen. Letztendlich sollte jeder Bewerber selbstbewusst auftreten und den Mut haben, sich auf Positionen zu bewerben, die seinem Karriereziel entsprechen.
