Generacije v pogovoru: Častniki o spremembi v Bundeswehru!

Generacije v pogovoru: Častniki o spremembi v Bundeswehru!

Na pomembnem srečanju med upokojenim podpolkovnikom Gisbertom Beckerjem in ambiciozno podpolkovnico Irino Rott v Dorfenu se razpravlja o različnih pogledih na Bundeswehr. 50-letna starostna razlika med obema častnikoma ponazarja spremembo v oboroženih silah, ki jih predstavljata Becker in Rott. Becker, rojen leta 1937 v Münchnu, je bil priča drugi svetovni vojni in pripada prvi generaciji Bundeswehra, ki je bila ustanovljena leta 1955. Njegova kariera ga je vodila po Nemčiji, Italiji, ZDA in v misijah Nata. Njegovo znanje temelji na njegovih izkušnjah, ki jih zdaj prenaša na mladega častnika Rotta, ki se je rodil leta 1987 in se je leta 2007 pridružil Bundeswehru.

Tako kot Becker ima tudi Rott, ki trenutno vodi nemško komponento Natovih sil ISR na Siciliji, pestro kariero. Služila je v različnih mestih, vključno s Hamburgom in Bonnom, in tekoče govori italijanščino, kar bi jo lahko usposobilo za pomembno misijo usposabljanja v Rimu. Becker je navdušen nad njeno kariero in jo vidi kot potrditev v prihodnost usmerjenega trenda dajanja žensk na vodilne položaje v Bundeswehru.

Ženske v Bundeswehru

Delež žensk v Bundeswehru je trenutno več kot 24.000, kar predstavlja 13 odstotkov celotnega osebja. Obstajajo ambiciozni cilji povečati delež žensk na vsaj 15 odstotkov. Ženske letijo z bojnimi letali, vozijo tanke in prevzemajo poveljstva v različnih vojaških enotah. Vendar je ključnih vodilnih položajev še vedno malo. V zdravstvenem sistemu so le tri ženske z generalskim činom, prvo žensko na tem položaju pa pričakujemo šele leta 2029. Pomanjkanje vzornic je tudi eden od razlogov, da se je delež mladih žensk, ki vidijo Bundeswehr kot privlačnega delodajalca, od leta 2018 prepolovil, poroča združenje rezervistov.

Obrambni minister Boris Pistorius je napovedal, da želi aktivno nagovoriti ženske in ljudi z migrantskim ozadjem, da bi ublažili kadrovske težave v Bundeswehru. Osrednja točka kritik med častnicami je pomanjkanje žensk na vodilnih položajih in vrnitev k »tipično vojaškim« temam znotraj Bundeswehra, ki dajejo malo prostora napredovanju žensk. Zdi se, da je razprava o ženskah na vodilnih položajih, ki jo je sprožila Ursula von der Leyen, zastala.

Izzivi in ​​perspektive

Ne samo, da se ženske trenutno soočajo z visokimi pričakovanji glede prilagodljivosti in dostopnosti, ampak se spopadajo tudi z delovnim okoljem, v katerem moški kolegi pogosto obravnavajo vprašanja, kot sta varstvo otrok in delo s krajšim delovnim časom, kot manj pomembna. Uslužbenke zato pozivajo k politični prioriteti napredovanja žensk in usmerjenim ukrepom za iskanje primernih žensk za vodstvene položaje.

Bundeswehr ponuja več kot 1000 kariernih profilov in je v zadnjih letih dosegel napredek – od odprtja vseh poklicnih poti za ženske do doseganja čina generala za nekatere izjemne ženske, kot sta Verena von Weymarn in Lale Bartoschek. Vendar je pot do normalnosti še dolga in izmenjava med izkušenimi in novimi častniki, kot to prakticirata Becker in Rott, je bistvena za nadaljnji napredek.