Ali Parvanta júniustól a ZF Lifetec kommunikációs élén áll!

Ali Parvanta júniustól a ZF Lifetec kommunikációs élén áll!

Június 1-jén Ali Parvanta veszi át a ZF Lifetec vállalati kommunikációs vezetői posztját. Christopher Rimmele utódja lesz, aki a ZF Haszonjármű-megoldások Divíziójának kommunikációjáért lesz felelős. A ZF Lifetec, a légzsák- és biztonsági övrendszerek neves gyártója a ZF csoport része, és a növekedés és a nyereségesség növelése érdekében a ZF Passive Safety Systems átnevezése óta független márkaként pozicionálta magát. A press.zf.com jelentése szerint az előbbi részleg árbevétele 2023-ban körülbelül 4,7 milliárd euró volt.

Ali Parvanta kommunikáció- és médiatudományokat tanult, pályafutását pedig a Continental AG kommunikációs osztályán kezdte 2015-ben. Szakmai pozíciói között szerepel Hannover és Japánban Yokohama is. Legutóbb Parvanta volt a csoport innovációs és technológiai kérdésekkel foglalkozó szóvivője a Continentalnál. Új szerepében a ZF Lifetec kommunikációs és marketing csapatát fogja vezetni Alfdorfból, és közvetlenül a ZF Lifetec vezérigazgatójának, Rudolf Starknak számol be. Parvanta 33 éves, és értékes kommunikációs tapasztalattal rendelkezik, amely nagy hasznot hoz a ZF Lifetec számára.

A ZF Lifetec stratégiai iránya

A ZF Lifetec megalapítása a divízió ZF-csoporton belüli jogi szétválási folyamatának részeként lehetővé teszi a passzív biztonsági rendszerek vezető szállítójaként történő célzott pozicionálást. A divízió több mint 20%-os piaci részesedéssel rendelkezik az alapvető termékkategóriákban, és a globális OEM-ek sokszínű ügyfélbázisát szolgálja ki. Ezt kiváló minőségű termékek és kiterjedt kutatási és fejlesztési együttműködések támasztják alá. A ZF Lifetec világszerte 46 helyen, 18 országban van jelen. Dr. Holger Klein, a ZF Group vezérigazgatója hangsúlyozza, hogy a kiválási folyamat jól halad, és a ZF Lifetec továbbfejlesztésének lehetőségeit vizsgálják.

A változó autóipari piac kihívásainak leküzdése érdekében a ZF olyan stratégiát követ, amely határozottságot, stratégiai előrelátást és agilitást igényel. A teljes testület három stratégiai célt fogalmazott meg: a versenyképesség és a jövedelmezőség javítását, a portfólió optimalizálását, valamint a vállalati struktúra és kultúra adaptálását. Tekintettel az árbevétel 11 százalékos, 41,4 milliárd euróra való visszaesésére 2024-re, a ZF 2028 végéig akár 14 000 munkahely leépítését tervezi Németországban. A leépítéseket társadalmilag elfogadható módon hajtják végre, és 4000 munkahelyet már sikerült megszüntetni természetes ingadozások és egyéb intézkedések révén.

Innovációk és jövőbeli kilátások

A ZF 2024-ben összesen 3,6 milliárd eurót fektetett kutatásba és fejlesztésbe, a beruházási kiadások 30 százalékát az elektromos hajtástechnológiákra fordították. A vállalat az új Európai Fenntarthatósági Jelentési Szabványokra (ESRS) is készül, és önkéntesen igazítja fenntarthatósági jelentését a CSRD követelményeihez. A vállalati kultúra átalakul a nagyobb tulajdonosi és vállalkozói gondolkodás előmozdítása érdekében, ami kulcsfontosságú a vállalat fenntartható jövője szempontjából.

Ali Parvanta kinevezésével és stratégiai céljainak következetes követésével a ZF Lifetec jól felkészült arra, hogy sikeresen működjön a dinamikus autóiparban, amelyet a megatrendek és a szigorúbb biztonsági előírások jellemeznek. A beszerzés, a termelés és a beruházási ráfordítások működési fejlesztésére való összpontosítás még jobb eredmények alapjait teremti meg a következő években.