Generácie v rozhovore: Dôstojníci o zmene v Bundeswehr!

Generácie v rozhovore: Dôstojníci o zmene v Bundeswehr!

Na dôležitom stretnutí podplukovníka vo výslužbe Gisberta Beckera a ašpirujúcej podplukovníčky Iriny Rottovej v Dorfene sa diskutuje o rôznych pohľadoch na Bundeswehr. 50-ročný vekový rozdiel medzi týmito dvoma dôstojníkmi ilustruje zmenu v rámci ozbrojených síl, ktoré Becker a Rott predstavujú. Becker, narodený v Mníchove v roku 1937, bol svedkom druhej svetovej vojny a patrí k prvej generácii Bundeswehru, ktorý bol založený v roku 1955. Jeho kariéra ho previedla cez Nemecko, Taliansko, USA a v misiách NATO. Jeho poznatky vychádzajú zo skúseností, ktoré teraz odovzdáva mladému dôstojníkovi Rottovi, ktorý sa narodil v roku 1987 a v roku 2007 vstúpil do Bundeswehru.

Rovnako ako Becker, aj Rott, ktorý v súčasnosti vedie nemeckú zložku síl NATO ISR na Sicílii, má za sebou pestrú kariéru. Slúžila v rôznych mestách vrátane Hamburgu a Bonnu a hovorí plynule po taliansky, čo by ju mohlo kvalifikovať na dôležitú výcvikovú misiu v Ríme. Na Beckerovú urobila dojem jej kariéra a považuje ju za potvrdenie trendu obsadzovania vedúcich pozícií žien v Bundeswehri.

Ženy v Bundeswehri

Podiel žien v Bundeswehru je v súčasnosti vyše 24 000, čo predstavuje 13 percent z celkového počtu zamestnancov. Existujú ambiciózne ciele zvýšiť podiel žien aspoň na 15 percent. Ženy lietajú v bojových lietadlách, riadia tanky a preberajú velenie v rôznych vojenských jednotkách. Kľúčových vedúcich pozícií je však stále málo. V zdravotníctve sú len tri ženy so všeobecným postavením a prvá žena na tejto pozícii sa očakáva až v roku 2029. Nedostatok ženských vzorov sa uvádza aj ako jeden z dôvodov, prečo sa podiel mladých žien, ktoré považujú Bundeswehr za atraktívneho zamestnávateľa, od roku 2018 znížil na polovicu, ako uvádza asociácia záložníkov.

Minister obrany Boris Pistorius oznámil, že chce aktívne oslovovať ženy a ľudí s migrantským pôvodom, aby zmiernil personálne problémy v Bundeswehri. Ústredným bodom kritiky medzi dôstojníkmi je nedostatok žien vo vedúcich pozíciách a návrat k „typickým vojenským“ témam v rámci Bundeswehru, ktoré nedávajú ženám veľký priestor. Zdá sa, že diskusia o ženách vo vedúcich pozíciách, ktorú iniciovala Ursula von der Leyen, uviazla.

Výzvy a perspektívy

Nielenže sú ženy v súčasnosti konfrontované s vysokými očakávaniami flexibility a dostupnosti, ale zápasia aj s pracovným prostredím, v ktorom mužskí kolegovia často považujú otázky ako starostlivosť o deti a prácu na čiastočný úväzok za menej dôležité. Dôstojníčky preto požadujú politickú prioritu podpory žien a cielené opatrenia na nájdenie vhodných žien na vedúce pozície.

Bundeswehr ponúka viac ako 1 000 kariérnych profilov a za posledné roky urobil pokrok – od otvorenia všetkých kariérnych dráh ženám až po dosiahnutie hodnosti generála pre niektoré vynikajúce ženy, ako sú Verena von Weymarn a Lale Bartoschek. Cesta k normalite je však ešte dlhá a výmena medzi skúsenými a novými dôstojníkmi, ako to praktizujú Becker a Rott, je nevyhnutná pre ďalší pokrok.