Generații în conversație: Ofițeri despre schimbarea din Bundeswehr!

Generații în conversație: Ofițeri despre schimbarea din Bundeswehr!

Într-o întâlnire importantă între locotenent-colonelul pensionar Gisbert Becker și aspirantul locotenent-colonel Irina Rott la Dorfen, se discută diferite perspective asupra Bundeswehr. Diferența de vârstă de 50 de ani dintre cei doi ofițeri ilustrează schimbarea din cadrul forțelor armate pe care le reprezintă Becker și Rott. Becker, născut la München în 1937, a fost martorul celui de-al Doilea Război Mondial și aparține primei generații a Bundeswehr, care a fost fondată în 1955. Cariera sa l-a purtat prin Germania, Italia, SUA și în misiunile NATO. Cunoștințele sale se bazează pe experiențele sale, pe care acum le transmite tânărului ofițer Rott, care s-a născut în 1987 și s-a alăturat Bundeswehr în 2007.

La fel ca Becker, Rott, care conduce în prezent componenta germană a Forței NATO ISR din Sicilia, a avut o carieră variată. Ea a slujit în diverse orașe, inclusiv Hamburg și Bonn, și vorbește fluent italiană, ceea ce ar putea-o califica pentru o misiune importantă de instruire la Roma. Becker este impresionată de cariera ei și o vede ca o confirmare a tendinței de perspectivă de a acorda femeilor funcții de conducere în Bundeswehr.

Femeile din Bundeswehr

Proporția femeilor din Bundeswehr este în prezent de peste 24.000, ceea ce reprezintă 13% din totalul personalului. Există obiective ambițioase de a crește proporția femeilor la cel puțin 15 la sută. Femeile zboară cu avioane de luptă, conduc tancuri și preiau comanda în diferite unități militare. Cu toate acestea, pozițiile cheie de conducere sunt încă puține. În sistemul medical sunt doar trei femei cu rang general, iar prima femeie în această funcție nu este așteptată până în 2029. Lipsa modelelor feminine este, de asemenea, citată drept unul dintre motivele pentru care proporția tinerelor care văd Bundeswehr ca un angajator atractiv s-a înjumătățit din 2018, după cum transmite asociația rezerviștilor.

Ministrul Apărării Boris Pistorius a anunțat că dorește să se adreseze în mod activ femeilor și persoanelor cu origini migrante pentru a atenua problemele de personal din Bundeswehr. Un punct central de critică în rândul ofițerilor de sex feminin este lipsa femeilor în funcții de conducere și revenirea la subiecte „militare tipice” în cadrul Bundeswehr, care oferă puțin spațiu avansării femeilor. Discuția despre femeile în funcții de conducere inițiată de Ursula von der Leyen pare să fi stătut.

Provocări și perspective

Nu numai că femeile se confruntă în prezent cu așteptări mari de flexibilitate și accesibilitate, dar se confruntă și cu un mediu de lucru în care probleme precum îngrijirea copiilor și munca cu fracțiune de normă sunt adesea văzute ca fiind mai puțin importante de colegii bărbați. Prin urmare, ofițerii de sex feminin solicită prioritizarea politică a promovării femeilor și măsuri specifice pentru a găsi femei potrivite pentru funcții de conducere.

Bundeswehr oferă peste 1.000 de profiluri de carieră și a făcut progrese în ultimii ani - de la deschiderea tuturor căilor de carieră către femei până la atingerea gradului de general pentru unele femei remarcabile precum Verena von Weymarn și Lale Bartoschek. Cu toate acestea, drumul către normalitate rămâne încă lung, iar schimbul dintre ofițeri experimentați și noi, așa cum practică Becker și Rott, este esențial pentru progrese viitoare.