Generasjoner i samtale: Offiserer om endringen i Bundeswehr!

Generasjoner i samtale: Offiserer om endringen i Bundeswehr!

I et viktig møte mellom pensjonert oberstløytnant Gisbert Becker og den aspirerende oberstløytnant Irina Rott i Dorfen diskuteres ulike perspektiver på Bundeswehr. Den 50-årige aldersforskjellen mellom de to offiserene illustrerer endringen innen de væpnede styrkene som Becker og Rott representerer. Becker, født i München i 1937, var vitne til andre verdenskrig og tilhører den første generasjonen av Bundeswehr, som ble grunnlagt i 1955. Karrieren tok ham gjennom Tyskland, Italia, USA og i NATO-oppdrag. Kunnskapen hans er basert på hans erfaringer, som han nå gir videre til den unge offiseren Rott, som ble født i 1987 og begynte i Bundeswehr i 2007.

I likhet med Becker har Rott, som for tiden leder den tyske komponenten av NATOs ISR-styrke på Sicilia, hatt en variert karriere. Hun har tjenestegjort i forskjellige byer, inkludert Hamburg og Bonn, og snakker flytende italiensk, noe som kan kvalifisere henne til et viktig treningsoppdrag i Roma. Becker er imponert over karrieren hennes og ser det som en bekreftelse på den fremtidsrettede trenden med å gi kvinner lederstillinger i Bundeswehr.

Kvinner i Bundeswehr

Andelen kvinner i Bundeswehr er for tiden over 24 000, som utgjør 13 prosent av det totale personellet. Det er ambisiøse mål om å øke kvinneandelen til minst 15 prosent. Kvinner flyr jagerfly, kjører stridsvogner og tar kommandoen i ulike militære enheter. Det er imidlertid fortsatt få og langt mellom sentrale lederstillinger. Det er kun tre kvinner med generell rangering i det medisinske systemet, og den første kvinnen i denne stillingen forventes ikke før i 2029. Mangelen på kvinnelige forbilder trekkes også frem som en årsak til at andelen unge kvinner som ser på Bundeswehr som en attraktiv arbeidsgiver er halvert siden 2018, slik reservistforeningen melder.

Forsvarsminister Boris Pistorius har varslet at han aktivt ønsker å henvende seg til kvinner og personer med migrantbakgrunn for å lindre personellproblemene i Bundeswehr. Et sentralt kritikkpunkt blant kvinnelige offiserer er mangelen på kvinner i lederstillinger og tilbakevendingen til «typiske militære» temaer innenfor Bundeswehr, som gir liten plass til fremme av kvinner. Diskusjonen om kvinner i lederstillinger initiert av Ursula von der Leyen ser ut til å ha stoppet opp.

Utfordringer og perspektiver

Ikke bare blir kvinner i dag konfrontert med høye forventninger til fleksibilitet og tilgjengelighet, men de sliter også med et arbeidsmiljø der spørsmål som barnepass og deltidsarbeid ofte blir sett på som mindre viktige av mannlige kolleger. Kvinnelige offiserer etterlyser derfor politisk prioritering av fremme av kvinner og målrettede tiltak for å finne egnede kvinner til lederstillinger.

Bundeswehr tilbyr over 1000 karriereprofiler og har gjort fremskritt de siste årene – fra å åpne alle karriereveier for kvinner til å oppnå rangering som general for noen fremragende kvinner som Verena von Weymarn og Lale Bartoschek. Veien til normalitet er imidlertid fortsatt lang, og utvekslingen mellom erfarne og nye offiserer, slik Becker og Rott praktiserer, er avgjørende for videre fremgang.