Nemzedékek beszélgetnek: Tisztek a Bundeswehr változásáról!

Nemzedékek beszélgetnek: Tisztek a Bundeswehr változásáról!

Gisbert Becker nyugalmazott alezredes és a leendő Irina Rott alezredes közötti fontos találkozón Dorfenben a Bundeswehrrel kapcsolatos különböző szempontok kerülnek megvitatásra. A két tiszt közötti 50 éves korkülönbség jól szemlélteti a Becker és Rott által képviselt fegyveres erők változását. Az 1937-ben Münchenben született Becker a második világháború tanúja volt, és az 1955-ben alapított Bundeswehr első generációjához tartozik. Pályafutása Németországon, Olaszországon, az Egyesült Államokon és a NATO-missziókon keresztül vezetett. Tudását tapasztalataira alapozzák, amelyeket most átad az 1987-ben született fiatal tisztnek, Rottnak, aki 2007-ben csatlakozott a Bundeswehrhez.

Beckerhez hasonlóan Rott is, aki jelenleg a NATO ISR Force német komponensét vezeti Szicíliában, változatos karriert futott be. Különböző városokban szolgált, köztük Hamburgban és Bonnban, és folyékonyan beszél olaszul, ami alkalmassá teheti egy fontos római kiképzési küldetésre. Beckert lenyűgözi karrierje, és úgy látja, hogy ez megerősíti azt az előremutató tendenciát, hogy nőket adnak vezető pozíciókba a Bundeswehrben.

Nők a Bundeswehrben

A nők aránya a Bundeswehrben jelenleg meghaladja a 24 000 főt, ami a teljes állomány 13 százalékát teszi ki. Ambiciózus célok vannak, hogy a nők arányát legalább 15 százalékra növeljék. A nők vadászrepülőkkel repülnek, tankokat vezetnek, és átveszik a parancsnokságot különböző katonai egységekben. A kulcsfontosságú vezetői pozíciók azonban még mindig kevés. Mindössze három nő van általános beosztásban az egészségügyi rendszerben, és 2029-ben várható az első nő ebben a pozícióban. A tartalékos szövetség jelentése szerint 2018 óta a felére csökkent a Bundeswehrt vonzó munkáltatónak tekintő fiatal nők aránya a női példaképek hiánya miatt.

Boris Pistorius védelmi miniszter bejelentette, hogy aktívan kíván foglalkozni a nőkkel és a migráns hátterű emberekkel a Bundeswehr személyi problémáinak enyhítése érdekében. A női tisztek körében a kritika központi pontja a nők hiánya a vezető pozíciókban, valamint a Bundeswehren belüli „tipikus katonai” témákhoz való visszatérés, amelyek kevés teret adnak a nők előmenetelének. Úgy tűnik, megakadt az Ursula von der Leyen által kezdeményezett vita a nőkről a vezető pozíciókban.

Kihívások és perspektívák

A nők jelenleg nemcsak a rugalmasság és hozzáférhetőség iránti magas elvárásokkal szembesülnek, hanem olyan munkahelyi környezettel is küzdenek, amelyben az olyan kérdéseket, mint a gyermekgondozás és a részmunkaidős munka, gyakran kevésbé tartják fontosnak a férfi kollégák. A női tisztek ezért azt szorgalmazzák, hogy politikai prioritásként kezeljék a nők támogatását, és célzott intézkedéseket hoznak a vezetői pozíciókra megfelelő nők megtalálása érdekében.

A Bundeswehr több mint 1000 karrierprofilt kínál, és az elmúlt években előrehaladást ért el – attól kezdve, hogy minden karrierutat megnyitott a nők előtt, egészen bizonyos kiváló nők, például Verena von Weymarn és Lale Bartoschek tábornoki rangjának megszerzéséig. A normalizáláshoz vezető út azonban még mindig hosszú, és a tapasztalt és új tisztek közötti csere, ahogy Becker és Rott gyakorlat, elengedhetetlen a további előrelépéshez.