Sukupolvet keskustelussa: Upseerit Bundeswehrin muutoksesta!

Sukupolvet keskustelussa: Upseerit Bundeswehrin muutoksesta!

Eläkkeellä oleva everstiluutnantti Gisbert Beckerin ja everstiluutnantti Irina Rottin tärkeässä tapaamisessa Dorfenissa keskustellaan eri näkökulmista Bundeswehriin. Kahden upseerin 50 vuoden ikäero kuvaa muutosta Beckerin ja Rottin edustamissa asevoimissa. Becker, syntynyt Münchenissä vuonna 1937, todisti toista maailmansotaa ja kuuluu Bundeswehrin ensimmäiseen sukupolveen, joka perustettiin vuonna 1955. Hänen uransa vei hänet Saksan, Italian, Yhdysvaltojen ja Naton operaatioiden läpi. Hänen tietonsa perustuu hänen kokemuksiinsa, joita hän nyt välittää nuorelle upseeri Rottille, joka syntyi vuonna 1987 ja tuli Bundeswehriin vuonna 2007.

Kuten Becker, myös Rott, joka johtaa tällä hetkellä Naton ISR-joukkojen saksalaista osaa Sisiliassa, on tehnyt vaihtelevan uran. Hän on palvellut useissa kaupungeissa, mukaan lukien Hampurissa ja Bonnissa, ja puhuu sujuvasti italiaa, mikä voisi oikeuttaa hänet tärkeään koulutustehtävään Roomassa. Becker on vaikuttunut urastaan ​​ja näkee sen vahvistuksena tulevaisuuteen suuntautuvasta suuntauksesta antaa naisille johtotehtäviä Bundeswehrissä.

Naiset Bundeswehrissä

Naisten osuus Bundeswehrissä on tällä hetkellä yli 24 000, mikä on 13 prosenttia koko henkilöstöstä. Kunnianhimoisia tavoitteita on nostaa naisten osuus vähintään 15 prosenttiin. Naiset lentävät hävittäjiä, ajavat tankkeja ja ottavat komentoja erilaisissa armeijayksiköissä. Keskeisiä johtotehtäviä on kuitenkin vielä vähän. Terveydenhuollon yleisarvoisia naisia ​​on vain kolme, ja ensimmäistä naista tähän tehtävään odotetaan vasta vuonna 2029. Naisroolimallien puute on myös yksi syy siihen, miksi Bundeswehrin houkuttelevana työnantajana näkevien nuorten naisten osuus on puolittunut vuodesta 2018, kuten reserviläisliitto raportoi.

Puolustusministeri Boris Pistorius on ilmoittanut haluavansa ottaa aktiivisesti yhteyttä maahanmuuttajataustaisiin naisiin ja henkilöihin Bundeswehrin henkilöstöongelmien lievittämiseksi. Keskeinen kritiikki naisupseerien keskuudessa on naisten puute johtotehtävissä ja paluu "tyypillisiin sotilaallisiin" aiheisiin Bundeswehrin sisällä, jotka antavat vain vähän tilaa naisten etenemiselle. Ursula von der Leyenin käynnistämä keskustelu naisista johtotehtävissä näyttää pysähtyneen.

Haasteita ja näkökulmia

Naisilla ei ole tällä hetkellä vain suuria odotuksia joustavuudesta ja saavutettavuudesta, vaan he kamppailevat myös työympäristön kanssa, jossa miespuoliset kollegat pitävät usein vähemmän tärkeitä asioita, kuten lastenhoitoa ja osa-aikatyötä. Siksi naispuoliset upseerit vaativat naisten edistämisen poliittista priorisointia ja kohdennettuja toimenpiteitä sopivien naisten löytämiseksi johtotehtäviin.

Bundeswehr tarjoaa yli 1000 uraprofiilia, ja se on edistynyt viime vuosina – kaikkien urapolkujen avaamisesta naisille kenraalin arvon saavuttamiseen joillekin erinomaisille naisille, kuten Verena von Weymarn ja Lale Bartoschek. Tie normaaliksi on kuitenkin vielä pitkä, ja vaihto kokeneiden ja uusien upseerien välillä, kuten Becker ja Rott harjoittavat, on oleellista jatkokehityksen kannalta.