Generaciones en conversación: ¡Oficiales sobre el cambio en la Bundeswehr!

Generaciones en conversación: ¡Oficiales sobre el cambio en la Bundeswehr!

En una importante reunión entre el teniente coronel retirado Gisbert Becker y la aspirante a teniente coronel Irina Rott en Dorfen se discuten diferentes perspectivas sobre la Bundeswehr. La diferencia de edad de 50 años entre los dos oficiales ilustra el cambio dentro de las fuerzas armadas que representan Becker y Rott. Becker, nacido en Munich en 1937, fue testigo de la Segunda Guerra Mundial y pertenece a la primera generación de la Bundeswehr, fundada en 1955. Su carrera lo llevó por Alemania, Italia, Estados Unidos y misiones de la OTAN. Sus conocimientos se basan en sus experiencias, que ahora transmite al joven oficial Rott, que nació en 1987 y se unió a la Bundeswehr en 2007.

Al igual que Becker, Rott, que actualmente dirige el componente alemán de la Fuerza ISR de la OTAN en Sicilia, ha tenido una carrera variada. Ha servido en varias ciudades, incluidas Hamburgo y Bonn, y habla italiano con fluidez, lo que podría calificarla para una importante misión de capacitación en Roma. Becker está impresionado por su carrera y la ve como una confirmación de la tendencia de futuro de dar a las mujeres puestos de liderazgo en la Bundeswehr.

Mujeres en la Bundeswehr

La proporción de mujeres en la Bundeswehr supera actualmente las 24.000, lo que representa el 13 por ciento del personal total. Hay objetivos ambiciosos para aumentar la proporción de mujeres al menos al 15 por ciento. Las mujeres pilotean aviones de combate, conducen tanques y toman el mando en varias unidades militares. Sin embargo, los puestos de liderazgo clave todavía son pocos y espaciados. Solo hay tres mujeres con rango general en el sistema médico y no se espera que la primera mujer ocupe este puesto hasta 2029. La falta de modelos femeninos también se cita como una de las razones por las que la proporción de mujeres jóvenes que ven a la Bundeswehr como un empleador atractivo se ha reducido a la mitad desde 2018, como informa la asociación de reservistas.

El ministro de Defensa, Boris Pistorius, ha anunciado que quiere dirigirse activamente a las mujeres y a las personas de origen inmigrante para aliviar los problemas de personal en la Bundeswehr. Un punto central de crítica entre las oficiales femeninas es la falta de mujeres en puestos de liderazgo y el regreso a temas “típicos militares” dentro de la Bundeswehr, que dan poco espacio al avance de las mujeres. El debate sobre las mujeres en puestos de liderazgo iniciado por Ursula von der Leyen parece haberse estancado.

Desafíos y perspectivas

Actualmente, las mujeres no sólo se enfrentan a altas expectativas de flexibilidad y accesibilidad, sino que también luchan con un entorno laboral en el que cuestiones como el cuidado de los niños y el trabajo a tiempo parcial suelen ser vistos como menos importantes por los colegas masculinos. Por lo tanto, las funcionarias piden que se dé prioridad política a la promoción de las mujeres y que se adopten medidas específicas para encontrar mujeres adecuadas para puestos de liderazgo.

Die Bundeswehr bietet über 1000 Berufsbilder und hat in den letzten Jahren Fortschritte gemacht – von der Eröffnung aller Laufbahnen für Frauen bis hin zur Erreichung des Generalsranges für einige herausragende Frauen wie Verena von Weymarn und Lale Bartoschek. Sin embargo, el camino hacia la normalidad aún es largo y el intercambio entre agentes experimentados y nuevos, como practican Becker y Rott, es esencial para seguir avanzando.