Generationer i samtale: Officerer om forandringen i Bundeswehr!

Generationer i samtale: Officerer om forandringen i Bundeswehr!

I et vigtigt møde mellem den pensionerede oberstløjtnant Gisbert Becker og den håbefulde oberstløjtnant Irina Rott i Dorfen diskuteres forskellige perspektiver på Bundeswehr. Den 50-årige aldersforskel mellem de to officerer illustrerer den forandring inden for de væbnede styrker, som Becker og Rott repræsenterer. Becker, født i München i 1937, var vidne til Anden Verdenskrig og tilhører den første generation af Bundeswehr, som blev grundlagt i 1955. Hans karriere førte ham gennem Tyskland, Italien, USA og i NATO-missioner. Hans viden er baseret på hans erfaringer, som han nu giver videre til den unge officer Rott, der er født i 1987 og kom til Bundeswehr i 2007.

Ligesom Becker har Rott, der i øjeblikket leder den tyske komponent af NATO ISR-styrken på Sicilien, haft en varieret karriere. Hun har tjent i forskellige byer, herunder Hamborg og Bonn, og taler flydende italiensk, hvilket kunne kvalificere hende til en vigtig træningsmission i Rom. Becker er imponeret over sin karriere og ser den som en bekræftelse af den fremadrettede tendens med at give kvinder lederstillinger i Bundeswehr.

Kvinder i Bundeswehr

Andelen af ​​kvinder i Bundeswehr er i øjeblikket over 24.000, hvilket udgør 13 procent af det samlede personale. Der er ambitiøse mål om at øge andelen af ​​kvinder til mindst 15 procent. Kvinder flyver kampfly, kører kampvogne og tager kommandoen i forskellige militærenheder. Nøglelederstillinger er dog stadig få og langt imellem. Der er kun tre kvinder med generel rang i lægesystemet, og den første kvinde i denne stilling forventes først i 2029. Manglen på kvindelige rollemodeller nævnes også som en årsag til, at andelen af ​​unge kvinder, der ser Bundeswehr som en attraktiv arbejdsgiver, er halveret siden 2018, som reservistforeningen oplyser.

Forsvarsminister Boris Pistorius har meddelt, at han aktivt ønsker at henvende sig til kvinder og mennesker med migrantbaggrund for at afhjælpe personaleproblemerne i Bundeswehr. Et centralt kritikpunkt blandt kvindelige officerer er manglen på kvinder i lederstillinger og tilbagevenden til "typiske militære" emner i Bundeswehr, som ikke giver meget plads til kvinders avancement. Diskussionen om kvinder i lederstillinger indledt af Ursula von der Leyen ser ud til at være gået i stå.

Udfordringer og perspektiver

Ikke kun er kvinder i øjeblikket konfronteret med høje forventninger til fleksibilitet og tilgængelighed, men de kæmper også med et arbejdsmiljø, hvor spørgsmål som børnepasning og deltidsarbejde ofte betragtes som mindre vigtige af mandlige kolleger. Kvindelige betjente efterlyser derfor politisk prioritering af fremme af kvinder og målrettede tiltag for at finde egnede kvinder til lederstillinger.

Bundeswehr tilbyder over 1.000 karriereprofiler og har gjort fremskridt i de senere år - fra at åbne alle karriereveje for kvinder til at opnå rang som general for nogle fremragende kvinder som Verena von Weymarn og Lale Bartoschek. Vejen til normalitet er dog stadig lang, og udvekslingen mellem erfarne og nye officerer, som Becker og Rott praktiserer, er afgørende for yderligere fremskridt.