IG Metall atsakās no četru dienu nedēļas: darba devēji ir skeptiski!

IG Metall atsakās no četru dienu nedēļas: darba devēji ir skeptiski!

IG Metall nolēmis pagaidām atlikt malā prasību ieviest četru dienu darba nedēļu ar pilnu algu kompensāciju. Par to paziņoja arodbiedrības līdere Kristiāna Benere un uzsvēra, ka četru dienu nedēļa joprojām tiek uzskatīta par saprātīgu. Lēmuma pamatā ir pašreizējie ekonomiskie apstākļi, kas liek darba devējiem samazināt darba laiku, kas pasliktina darbinieku situāciju.

Benners kritizēja darba devējus par viņu nevēlēšanos ieviest četru dienu nedēļu visā pasaulē. 94 procenti no 823 aptaujātajiem uzņēmumiem baidās, ka, samazinot darba laiku, cietīs to pievienotā vērtība. Turklāt gandrīz 70 procenti uzņēmumu pauda bažas, ka tiks apdraudēta Vācijas starptautiskā konkurētspēja.

prasības uzņēmumiem

IG Metall pieprasa, lai uzņēmumi uzņemtos atbildību par nākotnes biznesa modeļiem un veiktu nepieciešamās investīcijas, lai nodrošinātu drošas darba vietas. Benner kritizē nākotnes stratēģiju trūkumu daudzos uzņēmumos un aicina aktīvi iesaistīties mainīgās darba pasaules izaicinājumos.

Vēsturiski darba laika politika Vācijā ir būtiski mainījusies. Astoņdesmitajos gados darba stundu samazināšana tika uzskatīta par efektīvu bezdarba apkarošanas veidu. Mūsdienās uzmanības centrā ir elastīgāks darba laiks un diskusijas par ilgāku darba mūžu. Atsevišķi uzņēmumi, piemēram, Volkswagen, jau ir izmēģinājuši tādus modeļus kā četru dienu nedēļa, lai krīzes laikā nodrošinātu darbavietas.

Ietekme un sociālās pārmaiņas

Analīzes liecina, ka darba laika jautājums tiek apspriests arī saistībā ar sociālajām pārmaiņām. Pāreja uz elastīgākiem darba laika modeļiem rada gan iespējas, gan riskus. Novatoriskas pieejas, piemēram, elastīgs laiks, nepilna laika un tāldarbs, ļauj individuāli organizēt darba laiku, vienlaikus arvien vairāk izplūstot robežas starp profesionālo un privāto dzīvi.

Vēl viens diskusijas aspekts ir Darba laika likums (ArbZG), kas regulē ikdienas darba laiku, kā arī pārtraukumus un atpūtas laikus. Saskaņā ar šiem noteikumiem ikdienas darba laiks nevar pārsniegt astoņas stundas, bet noteiktos apstākļos to var pagarināt līdz desmit stundām.

Ņemot vērā pašreizējās ekonomiskās situācijas izaicinājumus, jāskatās, kā attīstīsies diskusija par darba laiku. IG Metall pieprasa no darba devējiem proaktīvu attieksmi, lai rastu uz nākotni vērstus risinājumus darbiniekiem ar mērķi nodrošināt darba vietas un vienlaikus paaugstināt dzīves kvalitāti.

Plašāku informāciju par IG Metall pozīcijām un ietekmi uz ekonomiku varat lasīt rakstā par ZVW un Spogulis lasīt. Lai iegūtu dziļāku ieskatu darba laika politikas attīstībā Vācijā, apmeklējiet vietni Federālā pilsoniskās izglītības aģentūra.