Az IG Metall feladja a négynapos hetet: a munkaadók szkeptikusak!

Az IG Metall feladja a négynapos hetet: a munkaadók szkeptikusak!

Az IG Metall úgy döntött, hogy egyelőre félreteszi a négynapos, teljes bérkompenzációval járó hét bevezetésére vonatkozó követelést. Ezt Christiane Benner szakszervezeti vezető jelentette be, és hangsúlyozta, hogy a négynapos hét továbbra is ésszerűnek tekinthető. A döntés oka a jelenlegi gazdasági körülmények, amelyek miatt a munkáltatók munkaidő-csökkentést okoznak, ami rontja a munkavállalók helyzetét.

Benner bírálta a munkaadókat, amiért vonakodtak a négynapos munkahét általános bevezetésétől. A megkérdezett 823 vállalat 94 százaléka attól tart, hogy hozzáadott értéke csökken, ha csökkenti a munkaidőt. Emellett a cégek csaknem 70 százaléka úgy nyilatkozott, hogy tart attól, hogy Németország nemzetközi versenyképessége veszélybe kerül.

követeléseket a társaságokkal szemben

Az IG Metall megköveteli, hogy a vállalatok vállalják a felelősséget a jövőbiztos üzleti modellekért, és tegyék meg a szükséges beruházásokat a biztos munkahelyek biztosítása érdekében. Benner bírálja a jövőbeli stratégiák hiányát sok vállalatnál, és aktív részvételre szólít fel a változó munka világának kihívásaival szemben.

Történelmileg a munkaidő-politika Németországban jelentősen megváltozott. Az 1980-as években a munkaidő csökkentését a munkanélküliség elleni küzdelem hatékony módszerének tekintették. Napjainkban a rugalmasabb munkaidő és a hosszabb munkaidőről szóló vita áll a középpontban. Az egyes vállalatok, mint például a Volkswagen, már tesztelték az olyan modelleket, mint a négynapos hét, hogy válság idején munkahelyeket biztosítsanak.

Hatás és társadalmi változások

Az elemzések azt mutatják, hogy a munkaidő kérdése a társadalmi változások kapcsán is szóba kerül. A rugalmasabb munkaidő-modellek irányába történő átállás lehetőségeket és kockázatokat is magában rejt. Az olyan innovatív megközelítések, mint a rugalmas munkaidő, a részmunkaidő és a távmunka lehetővé teszik a munkaidő egyéni megszervezését, miközben a szakmai és a magánélet közötti határok egyre inkább elmosódnak.

A megbeszélés másik aspektusa a munkaidőről szóló törvény (ArbZG), amely szabályozza a napi munkaidőt, valamint a szüneteket és pihenőidőket. Ezen előírások szerint a napi munkaidő nem haladhatja meg a nyolc órát, de bizonyos feltételek mellett akár tíz órára is meghosszabbítható.

Tekintettel a jelenlegi gazdasági helyzet kihívásaira, látni kell, hogyan alakul a munkaidőről szóló vita. Az IG Metall proaktív hozzáállást követel meg a munkaadóktól, hogy jövőorientált megoldásokat találjanak a munkavállalók számára azzal a céllal, hogy munkahelyeket biztosítsanak, és ezzel párhuzamosan javítsák az életminőséget.

Az IG Metall pozícióiról és a gazdaságra gyakorolt ​​hatásáról bővebben a cikkben olvashat ZVW és Tükör olvas. Ha mélyebb betekintést szeretne kapni a németországi munkaidő-politika alakulásába, látogasson el a weboldalra Szövetségi Polgári Oktatási Ügynökség.