Ali Parvanta bo od junija vodil komunikacije pri ZF Lifetec!

Ali Parvanta bo od junija vodil komunikacije pri ZF Lifetec!

S 1. junijem bo Ali Parvanta prevzel mesto vodje korporativnega komuniciranja v ZF Lifetec. Nasledil je Christopherja Rimmeleja, ki bo odgovoren za komunikacije v oddelku ZF Commercial Vehicle Solutions Division. ZF Lifetec, priznani proizvajalec sistemov zračnih blazin in varnostnih pasov, je del skupine ZF in se je pozicioniral kot neodvisna blagovna znamka od preimenovanja ZF Passive Safety Systems, da bi povečal rast in dobičkonosnost. Prodaja nekdanjega oddelka je leta 2023 znašala približno 4,7 milijarde evrov, kot poroča press.zf.com.

Ali Parvanta je študiral komunikacijske in medijske vede in leta 2015 začel svojo kariero v oddelku za komunikacije družbe Continental AG. Njegovi poklicni položaji vključujejo tako Hannover kot Yokohamo na Japonskem. Nedavno je bil Parvanta tiskovni predstavnik skupine za inovacije in tehnološka vprašanja pri Continentalu. V svoji novi vlogi bo vodil ekipo ZF Lifetec za komuniciranje in trženje iz lokacije v Alfdorfu in neposredno poročal izvršnemu direktorju ZF Lifetec Rudolfu Starku. Parvanta je star 33 let in prinaša dragocene izkušnje na področju komuniciranja, ki bodo podjetju ZF Lifetec zelo koristile.

Strateška usmeritev ZF Lifetec

Ustanovitev družbe ZF Lifetec v okviru postopka pravne ločitve divizije znotraj Skupine ZF omogoča ciljno pozicioniranje kot vodilnega ponudnika pasivnih varnostnih sistemov. Oddelek ima več kot 20-odstotni tržni delež v svojih ključnih kategorijah izdelkov in služi raznoliki bazi strank globalnih proizvajalcev originalne opreme. To podpirajo visokokakovostni izdelki ter obsežna raziskovalna in razvojna sodelovanja. ZF Lifetec je prisoten na 46 lokacijah po vsem svetu v 18 državah. Dr. Holger Klein, izvršni direktor skupine ZF, poudarja, da proces odcepitve dobro napreduje in da se proučujejo možnosti za nadaljnji razvoj ZF Lifetec.

Da bi premagal izzive na spreminjajočem se avtomobilskem trgu, ZF sledi strategiji, ki zahteva odločnost, strateško predvidevanje in agilnost. Celotna uprava je oblikovala tri strateške cilje: izboljšanje konkurenčnosti in dobičkonosnosti, optimizacija portfelja ter prilagoditev korporativne strukture in kulture. Glede na 11-odstotni padec prodaje na 41,4 milijarde evrov v letu 2024 namerava ZF do konca leta 2028 v Nemčiji zmanjšati do 14.000 delovnih mest. Zmanjšanje bo izvedeno na družbeno sprejemljiv način, 4000 delovnih mest pa je bilo že zmanjšanih z naravno fluktuacijo in drugimi ukrepi.

Inovacije in prihodnost

ZF je leta 2024 vložil skupno 3,6 milijarde evrov v raziskave in razvoj, pri čemer je 30 odstotkov investicije šlo v tehnologije elektrificiranega pogona. Podjetje se pripravlja tudi na nove evropske standarde trajnostnega poročanja (ESRS) in svoje trajnostno poročilo prostovoljno usklajuje z zahtevami CSRD. Kultura podjetja se preoblikuje tako, da spodbuja večje lastništvo in podjetniško razmišljanje, kar je ključnega pomena za trajnostno prihodnost podjetja.

Z imenovanjem Alija Parvanta in doslednim zasledovanjem strateških ciljev je ZF Lifetec dobro opremljen za uspešno delovanje v dinamični avtomobilski industriji, za katero so značilni megatrendi in strožji varnostni predpisi. Osredotočenost na operativne izboljšave v nabavi, proizvodnji in investicijskih vložkih bo postavila temelje za še boljše rezultate v prihodnjih letih.