Ali Parvanta juhib alates juunist ZF Lifeteci sidet!

Ali Parvanta juhib alates juunist ZF Lifeteci sidet!

1. juunil asub ZF Lifeteci korporatiivse kommunikatsiooni juhi kohale Ali Parvanta. Ta järgneb Christopher Rimmele, kes hakkab vastutama ZF tarbesõidukite lahenduste osakonna kommunikatsiooni eest. Tuntud turvapatjade ja turvavööde tootja ZF Lifetec kuulub ZF gruppi ning on pärast ZF Passive Safety Systems ümbernimetamist, et suurendada majanduskasvu ja kasumlikkust, positsioneerinud end iseseisva kaubamärgina. Nagu press.zf.com teatab, oli endise divisjoni käive 2023. aastal umbes 4,7 miljardit eurot.

Ali Parvanta õppis kommunikatsiooni- ja meediateadusi ning alustas oma karjääri Continental AG kommunikatsiooniosakonnas 2015. aastal. Tema ametikohtade hulka kuuluvad nii Hannoveris kui ka Yokohamas Jaapanis. Viimati oli Parvanta Continentali innovatsiooni- ja tehnoloogiaküsimuste eestkõneleja. Oma uues rollis juhib ta ZF Lifeteci kommunikatsiooni- ja turundusmeeskonda Alfdorfi asukohast ning annab aru otse ZF Lifeteci tegevjuhile Rudolf Starkile. Parvanta on 33-aastane ja tal on väärtuslik sidekogemus, mis tuleb ZF Lifetecile suureks kasuks.

ZF Lifeteci strateegiline suund

ZF Lifeteci asutamine osana osakonna juriidilisest eraldamise protsessist ZF Groupis võimaldab sihipärast positsioneerimist juhtiva passiivsete ohutussüsteemide pakkujana. Osakonna põhitootekategooriates on üle 20% turuosa ja see teenindab mitmekesist ülemaailmset originaalseadmete tootjate kliendibaasi. Seda toetavad kvaliteetsed tooted ning ulatuslik teadus- ja arenduskoostöö. ZF Lifetec on esindatud 46 kohas üle maailma 18 riigis. ZF Groupi tegevjuht dr Holger Klein rõhutab, et eraldumisprotsess edeneb hästi ning uuritakse võimalusi ZF Lifeteci edasiseks arendamiseks.

Muutuva autoturu väljakutsete ületamiseks järgib ZF strateegiat, mis nõuab sihikindlust, strateegilist ettenägelikkust ja paindlikkust. Täiskogu on sõnastanud kolm strateegilist eesmärki: konkurentsivõime ja kasumlikkuse parandamine, portfelli optimeerimine ning ettevõtte struktuuri ja kultuuri kohandamine. Pidades silmas käibe 11-protsendilist langust 41,4 miljardi euroni 2024. aastal, plaanib ZF 2028. aasta lõpuks vähendada Saksamaal kuni 14 000 töökohta. Kärped viiakse läbi sotsiaalselt vastuvõetaval viisil ning loomuliku kõikumise ja muude meetmetega on juba vähendatud 4000 töökohta.

Uuendused ja tulevikuperspektiivid

ZF investeeris 2024. aastal teadus- ja arendustegevusse kokku 3,6 miljardit eurot, kusjuures 30 protsenti investeeringukuludest läks elektrifitseeritud ajamitehnoloogiatesse. Ettevõte valmistub ka uuteks Euroopa jätkusuutlikkuse aruandlusstandarditeks (ESRS) ning viib oma jätkusuutlikkuse aruande vabatahtlikult vastavusse CSRD nõuetega. Ettevõttekultuuri muudetakse, et edendada suuremat omanikutunnet ja ettevõtlikku mõtlemist, mis on ettevõtte jätkusuutliku tuleviku jaoks ülioluline.

Ali Parvanta ametisse nimetamise ja oma strateegiliste eesmärkide järjekindla poole püüdlemisega on ZF Lifetec hästi varustatud, et edukalt tegutseda dünaamilises autotööstuses, mida iseloomustavad megatrendid ja rangemad ohutusreeglid. Keskendumine ostu-, tootmis- ja kapitalikulude parandamisele paneb aluse veelgi parematele tulemustele järgmistel aastatel.