Új szél Mayrhönesben: Plüderhausennek új tulajdonosai vannak!

Új szél Mayrhönesben: Plüderhausennek új tulajdonosai vannak!

A plüderhauseni székhelyű Mayrhönes cég jelentős tulajdonosváltáson ment keresztül. Hogyan ZVW A beszámolók szerint a 83 éves alapító és korábbi partner, Manfred Hönes sokáig keresett megfelelő utódot. Utódkeresése során nagyobb cégek, köztük nemzetközi pályázók is érdeklődtek. Hönesnek azonban eltérő elképzelése volt a vállalat jövőjéről.

Az új tulajdonosok Leonhard és Maren Braig, akik a jövőben vezetik a céget. „Bízom az új tulajdonosokban” – mondta Hönes. Manuela Seidel-Hönes, aki korábban ügyvezető igazgatóként tevékenykedett, továbbra is a cégnél marad, és továbbra is központi szerepet tölt be az operatív üzletágban. A változások tehát úgy tűnik, hogy a vállalkozások egészséges jövőjét szolgálják.

Kihívások egy cég átadásakor

A cég utólagos átadása összetett folyamat, amely figyelembe veszi a tulajdonosok, családok és utódok releváns érdekeit. Mint az IHK München honlapján olvasható, az átadás-átvételről három-tíz évvel a tervezett átadás előtt kell intézkedni. Ez a megközelítés lehetővé teszi a vállalat felkészítését a következő generációra, és hangsúlyozza az alapos felkészülés szükségességét.

Az üzleti utódlás, akár tervezett, akár kényszerű, minden vállalkozót érint. Akár a vállalkozás beindításának egy változataként is felfogható, mert az alapstruktúrák már megvannak. Ennek az átadás-átvételnek központi eleme a cégértékelés, amely gyakran nem ad objektív eredményt. A vételár inkább a vevő és az eladó közötti tárgyalások eredménye, és erősen befolyásolja a kereslet és a kínálat.

Az utódok támogatása

Az IHK átfogó útmutatókat kínál az utódlás témájában, amelyek információkat tartalmaznak a folyamat különböző fázisairól, a teendőkről és a vállalatértékelésről. Emellett rendelkezésre állnak ellenőrző listák, amelyek támogathatják a szisztematikus tervezést és az átadás-átvétel előkészítését. Olyan platformok, mint következő változás és az IHK utódbörze segíti a vállalkozókat megfelelő utódok megtalálásában és az átadás sikeres lebonyolításában.

A Mayrhönes-i strukturális változások fontos lépést jelentenek egy új korszak felé, és azt mutatják, hogy a hagyományos vállalatok is képesek előrelátással és tervezéssel megfelelni az utódlás kihívásainak.