Generationer i samtal: Officerare om förändringen i Bundeswehr!

Generationer i samtal: Officerare om förändringen i Bundeswehr!

I ett viktigt möte mellan den pensionerade överstelöjtnant Gisbert Becker och den blivande överstelöjtnanten Irina Rott i Dorfen diskuteras olika perspektiv på Bundeswehr. Den 50-åriga åldersskillnaden mellan de två officerarna illustrerar förändringen inom försvarsmakten som Becker och Rott representerar. Becker, född i München 1937, bevittnade andra världskriget och tillhör den första generationen av Bundeswehr, som grundades 1955. Hans karriär tog honom genom Tyskland, Italien, USA och i Nato-uppdrag. Hans kunskap bygger på hans erfarenheter, som han nu förmedlar till den unge officeren Rott, som föddes 1987 och gick med i Bundeswehr 2007.

Liksom Becker har Rott, som för närvarande leder den tyska komponenten av Natos ISR-styrka på Sicilien, haft en omväxlande karriär. Hon har tjänstgjort i olika städer, inklusive Hamburg och Bonn, och talar flytande italienska, vilket kan kvalificera henne för ett viktigt träningsuppdrag i Rom. Becker är imponerad av sin karriär och ser det som en bekräftelse på den framåtblickande trenden att ge kvinnor ledarpositioner i Bundeswehr.

Kvinnor i Bundeswehr

Andelen kvinnor i Bundeswehr är för närvarande över 24 000, vilket utgör 13 procent av den totala personalen. Det finns ambitiösa mål att öka andelen kvinnor till minst 15 procent. Kvinnor flyger stridsflyg, kör stridsvagnar och tar kommandot i olika militära enheter. Emellertid är nyckelpositionerna fortfarande få och långt emellan. Det finns bara tre kvinnor med allmän rang inom sjukvården och den första kvinnan på denna position väntas inte förrän 2029. Bristen på kvinnliga förebilder anges också som en anledning till att andelen unga kvinnor som ser Bundeswehr som en attraktiv arbetsgivare har halverats sedan 2018, vilket reservistförbundet rapporterar.

Försvarsminister Boris Pistorius har meddelat att han aktivt vill vända sig till kvinnor och personer med migrantbakgrund för att lindra personalproblemen i Bundeswehr. En central kritikpunkt bland kvinnliga officerare är bristen på kvinnor i ledarpositioner och återgången till "typiska militära" ämnen inom Bundeswehr, som ger lite utrymme åt kvinnors befordran. Diskussionen om kvinnor i ledande positioner som Ursula von der Leyen initierat verkar ha avstannat.

Utmaningar och perspektiv

Inte bara ställs kvinnor för närvarande inför höga förväntningar på flexibilitet och tillgänglighet, utan de brottas också med en arbetsmiljö där frågor som barnomsorg och deltidsarbete ofta ses som mindre viktiga av manliga kollegor. Kvinnliga officerare efterlyser därför politisk prioritering av främjandet av kvinnor och riktade åtgärder för att hitta lämpliga kvinnor till ledande befattningar.

Bundeswehr erbjuder över 1 000 karriärprofiler och har gjort framsteg de senaste åren - från att öppna alla karriärvägar för kvinnor till att uppnå rangen som general för några framstående kvinnor som Verena von Weymarn och Lale Bartoschek. Vägen till normalitet är dock fortfarande lång, och utbytet mellan erfarna och nya officerare, som Becker och Rott praktiserar, är avgörande för fortsatta framsteg.