Personeelstekort in zwembaden: zwemmeester gezocht – de zomer komt eraan!

Personeelstekort in zwembaden: zwemmeester gezocht – de zomer komt eraan!

Het gebrek aan personeel in binnen- en buitenzwembaden is een opkomend probleem in Duitsland. Volgens een onderzoek van de Vereniging van Gemeentelijke Bedrijven had 38 procent van de ondervraagde pools aan het begin van de maand niet alle vacatures vervuld. Bij dit onderzoek zijn 113 exploitanten van gemeentelijke zwembaden betrokken en blijkt dat in ruim één op de vier zwembaden ruim 10 procent van de vacatures onvervuld is. Deze klachten hebben een directe impact op de bedrijfsvoering, aangezien 12 procent van de exploitanten vorig seizoen in het weekend tijdelijk moest sluiten vanwege een gebrek aan personeel of overbevolking ZVW gemeld.

Aan de grote vraag naar zwemmogelijkheden onder burgers wordt voldaan met een steeds schaarser wordend aanbod aan zwembaden en zweminstructeurs. Dit probleem wordt nog verergerd door de demografische veranderingen, die het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in dit gebied zouden kunnen vergroten. Om deze trend tegen te gaan, vertrouwen sommige exploitanten op moderne technologieën zoals op AI gebaseerde videobewaking om zwemmeesters te ondersteunen. 34 procent van de exploitanten is van plan de komende drie jaar AI-systemen te gebruiken voor watertoezicht, hoewel het gebruik van dergelijke technologieën complex en duur is vanwege de hogere camera-inspanningen in buitenzwembaden.

Uitdagingen voor de badkamerbranche

De uitdagingen in de zwembadindustrie worden ook benadrukt door de resultaten van een onderzoek onder leiding van prof. dr. Jürgen Franke van de Universiteit van Osnabrück, legt uit. Het onderzoek getiteld “Status en toekomst van zwembadbedrijven: zwembadpersoneel als succesfactor” werd uitgevoerd in opdracht van de Duitse badvereniging. Het gaat onder meer in op het tekort aan geschoolde arbeidskrachten en de energiecrisis. Interviews met HR-managers bij poolbedrijven werpen licht op de huidige personeelstekorten en mogelijke maatregelen om personeel aan te trekken en te behouden. Er zijn vijf actiegebieden geïdentificeerd en geprioriteerd om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te garanderen, zoals weergegeven DGfdB uitgelegd.

De situatie bij de buitenzwembaden is verder verslechterd. In de zomer van 2023 moesten veel buitenzwembaden gesloten blijven omdat er landelijk een tekort is aan ongeveer 3.000 zwemkampioenen, zo stelt de Federale Vereniging van Duitse Zwemmeesters (BDS). De functie van zwemmeester kenmerkt zich door een grote verantwoordelijkheid, maar het lage startsalaris van slechts 2.200 euro bruto schrikt potentiële sollicitanten af. Armin Bölke, een zwemmeester uit Mundelsheim in Baden-Württemberg, beschrijft gedetailleerd de uitdagingen die zijn werk met zich meebrengt en benadrukt de psychologische stress veroorzaakt door zijn rol als redder in nood en de negatieve sfeer veroorzaakt door rellen en drugsmisbruik in het buitenzwembad.

Gevolgen van het personeelstekort

De extra lasten die het personeelstekort met zich meebrengt, zorgen ervoor dat jaarlijks ongeveer 80 van de ruim 6.000 binnen- en buitenzwembaden in Duitsland moeten sluiten. Tegelijkertijd waarschuwt de Duitse Life Saving Society (DLRG) dat 59 procent van de tienjarige kinderen niet veilig kan zwemmen. Dit zou te wijten kunnen zijn aan de afname van het aantal zwemlessen en is een ander waarschuwingssignaal voor het toekomstige zwemvermogen van de nieuwe generatie.

De combinatie van de huidige uitdagingen bij zwembadbedrijven en de diepgaande sociale veranderingen kunnen de zwemcultuur in Duitsland op de lange termijn in gevaar brengen als er geen adequate oplossingen worden gevonden.