Altaissa pulaa henkilökuntaa: uimamestari haettu – kesä tulee!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Puute henkilöstöstä Saksan pooleissa: haasteita, ratkaisuja ja tekoälyn roolia. Katsaus tämän hetkiseen kehitykseen.

Personalmangel in Deutschlands Bädern: Herausforderungen, Lösungen und die Rolle von KI. Ein Blick auf die aktuellen Entwicklungen.
Puute henkilöstöstä Saksan pooleissa: haasteita, ratkaisuja ja tekoälyn roolia. Katsaus tämän hetkiseen kehitykseen.

Altaissa pulaa henkilökuntaa: uimamestari haettu – kesä tulee!

Sisä- ja ulkouima-altaiden henkilöstön puute on nouseva ongelma Saksassa. Kuntayhtiöliiton selvityksen mukaan 38 prosenttia kyselyyn vastanneista pooleista ei ollut kuun alussa täyttänyt kaikkia paikkoja. Kyselyyn osallistui 113 kunnallisen altaan ylläpitäjää, ja se osoittaa, että useammassa kuin joka neljännessä poolissa yli 10 prosenttia tehtävistä on täyttämättä. Nämä epäkohdat vaikuttavat suoraan toimintaan, sillä viime kaudella 12 prosenttia operaattoreista joutui sulkemaan tilapäisesti viikonloppuisin henkilöstöpulan tai ahtauden vuoksi. ZVW raportoitu.

Uintimahdollisuuksien suureen kysyntään kansalaisten keskuudessa vastataan yhä niukemmalla uima-altaiden ja uima-ohjaajien tarjonnalla. Tätä ongelmaa pahentaa entisestään väestörakenteen muutos, joka voi syventää pulaa ammattitaitoisesta työvoimasta tällä alalla. Tämän suuntauksen torjumiseksi jotkin operaattorit luottavat nykyaikaisiin tekniikoihin, kuten tekoälyyn perustuvaan videovalvontaan, tukeakseen uimamestareita. 34 prosenttia operaattoreista aikoo käyttää tekoälyjärjestelmiä veden valvonnassa seuraavan kolmen vuoden aikana, vaikka tällaisten teknologioiden käyttö on monimutkaista ja kallista ulkouima-altaiden suuremman kameramäärän vuoksi.

Kylpyhuoneteollisuuden haasteita

Allasteollisuuden haasteita korostavat myös Osnabrückin yliopiston professori Jürgen Franken johtaman tutkimuksen tulokset. Tutkimus "Uima-allasyritysten asema ja tulevaisuus: Uima-allashenkilöstö menestystekijänä" tehtiin Saksan uimaseuran toimesta. Siinä käsitellään muun muassa ammattitaitoisen työvoiman pulaa ja energiakriisiä. Pool-yritysten henkilöstöjohtajien haastattelut valaisevat tämänhetkistä henkilöstöpulaa ja mahdollisia toimenpiteitä henkilöstön houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi. Viisi toiminta-aluetta, joilla varmistetaan ammattitaitoisen työvoiman pula, tunnistetaan ja asetetaan tärkeysjärjestykseen kuvan mukaisesti DGfdB selitti.

Ulkouima-altaiden tilanne on edelleen pahentunut. Kesällä 2023 monet ulkouima-altaat joutuivat pysymään suljettuina, koska valtakunnallisesti on pulaa noin 3 000 uimamestarista, kuten Saksan uintimestarien liitto (BDS) toteaa. Uimamestarin tehtävää leimaa suuri vastuullisuus, mutta alhainen, vain 2 200 euron bruttoaloituspalkka pelottaa mahdollisia hakijoita. Baden-Württembergin Mundelsheimista kotoisin oleva uimamestari Armin Bölke kuvailee yksityiskohtaisesti työnsä haasteita ja korostaa hänen hengenpelastajan roolinsa aiheuttamaa psyykkistä stressiä sekä mellakoiden ja huumeiden väärinkäytön aiheuttamaa negatiivista tunnelmaa ulkouima-altaassa.

Seuraukset henkilöstöpulasta

Henkilöstön puutteen aiheuttama lisätaakka tarkoittaa, että noin 80 Saksan yli 6 000:sta sisä- ja ulkouima-altaista on suljettava joka vuosi. Samaan aikaan Saksan hengenpelastusyhdistys (DLRG) varoittaa, että 59 prosenttia 10-vuotiaista lapsista ei osaa uida turvallisesti. Tämä saattaa johtua uimatuntien vähenemisestä ja on toinen varoitusmerkki uuden sukupolven tulevalle uimataidolle.

Uima-alan yritysten nykyisten haasteiden ja syvällisten yhteiskunnallisten muutosten yhdistelmä saattaa vaarantaa uintikulttuurin Saksassa pitkällä aikavälillä, jos sopivia ratkaisuja ei löydy.