IG Metall 放弃四天工作周：雇主持怀疑态度！

IG Metall 放弃四天工作周：雇主持怀疑态度！

IG Metall 决定暂时搁置实行四天工作周并提供全额工资补偿的要求。工会领袖克里斯蒂安·本纳 (Christiane Benner) 宣布了这一消息，并强调每周工作四天仍然被认为是明智的。做出这一决定的原因是当前的经济状况导致雇主减少工作时间，从而使雇员的处境恶化。

本纳批评雇主不愿全面实行四天工作制。在 823 家接受调查的公司中，94% 的公司担心，如果减少工作时间，他们的附加值将会受到影响。此外，近70%的企业表示，他们担心德国的国际竞争力会受到损害。

对企业的要求

IG Metall 要求公司对面向未来的商业模式负责，并进行必要的投资以确保就业。本纳批评许多公司缺乏未来战略，并呼吁积极应对不断变化的工作世界的挑战。

从历史上看，德国的工作时间政策发生了重大变化。 20世纪80年代，减少工作时间被视为应对失业的有效方法。如今，焦点是更灵活的工作时间和关于更长工作寿命的争论。大众汽车等个别公司已经测试了四天工作制等模式，以在危机时期确保就业。

影响和社会变化

分析显示，工作时间问题也与社会变革相关。更加灵活的工作时间模式的转变带来了机遇和风险。弹性工作制、兼职和远程办公等创新方法使工作时间能够单独安排，同时职业和私人生活之间的界限越来越模糊。

讨论的另一个方面是《工作时间法》(ArbZG)，该法规定了日常工作时间以及休息时间。根据规定，每日工作时间不得超过八小时，但在某些情况下可以延长至十小时。

鉴于当前经济形势的挑战，关于工作时间的讨论将如何发展还有待观察。 IG Metall 要求雇主采取积极主动的态度，为员工找到面向未来的解决方案，以确保就业并同时提高生活质量。

有关 IG Metall 的立场及其对经济影响的更多信息，您可以阅读以下文章： 零电压 和 镜子 读。如需更深入了解德国工作时间政策的发展，请访问网站 联邦公民教育局 。