IG Metall se odpoveduje štiridnevnemu tednu: delodajalci skeptični!

IG Metall se odpoveduje štiridnevnemu tednu: delodajalci skeptični!

IG Metall se je odločil, da zaenkrat opusti zahtevo po uvedbi štiridnevnega delovnega tedna s polnim nadomestilom plače. To je sporočila vodja sindikata Christiane Benner in poudarila, da štiridnevni teden še vedno velja za smiselnega. Razlog za odločitev so trenutne gospodarske razmere, zaradi katerih delodajalci skrajšujejo delovni čas, kar poslabšuje položaj zaposlenih.

Benner je delodajalce kritiziral zaradi njihove nepripravljenosti, da bi povsod uvedli štiridnevni teden. 94 odstotkov od 823 anketiranih podjetij se boji, da bo njihova dodana vrednost trpela, če bodo skrajšali delovni čas. Poleg tega je skoraj 70 odstotkov podjetij izjavilo, da se bojijo, da bo mednarodna konkurenčnost Nemčije ogrožena.

zahteve do podjetij

IG Metall zahteva, da podjetja prevzamejo odgovornost za poslovne modele, ki bodo pripravljeni na prihodnost, in izvedejo potrebne naložbe za zagotovitev varnih delovnih mest. Benner kritizira pomanjkanje prihodnjih strategij v številnih podjetjih in poziva k dejavnemu soočanju z izzivi spreminjajočega se sveta dela.

Zgodovinsko gledano se je politika delovnega časa v Nemčiji močno spremenila. V osemdesetih letih prejšnjega stoletja je skrajšanje delovnega časa veljalo za učinkovit način boja proti brezposelnosti. Danes je v ospredju prožnejši delovni čas in razprava o daljši delovni dobi. Posamezna podjetja, kot je Volkswagen, so modele, kot je štiridnevni teden, že preizkusila, da bi v času krize zagotovila delovna mesta.

Vpliv in družbene spremembe

Analize kažejo, da se glede na družbene spremembe obravnava tudi vprašanje delovnega časa. Sprememba v smeri prožnejših modelov delovnega časa s seboj prinaša priložnosti in tveganja. Inovativni pristopi, kot so fleksibilni delovni čas, krajši delovni čas in delo na daljavo, omogočajo individualno organizacijo delovnega časa, hkrati pa se meje med poklicnim in zasebnim življenjem vse bolj brišejo.

Drugi vidik razprave je Zakon o delovnem času (ArbZG), ki ureja dnevni delovni čas ter odmore in počitke. Po teh predpisih dnevni delovni čas ne sme biti daljši od osem ur, pod določenimi pogoji pa se lahko podaljša do deset ur.

Glede na izzive trenutne gospodarske situacije je treba videti, kako se bo razvijala razprava o delovnem času. IG Metall od delodajalcev zahteva proaktivno držo pri iskanju v prihodnost usmerjenih rešitev za zaposlene z namenom zagotavljanja delovnih mest in hkrati dviga kakovosti življenja.

Za več informacij o položajih IG Metalla in vplivu na gospodarstvo si lahko preberete članek o ZVW in Ogledalo prebrati. Za globlji vpogled v razvoj politike delovnega časa v Nemčiji obiščite spletno stran Zvezna agencija za državljansko izobraževanje.