IG Metall sa vzdáva štvordňového týždňa: zamestnávatelia sú skeptickí!

IG Metall sa vzdáva štvordňového týždňa: zamestnávatelia sú skeptickí!

IG Metall sa rozhodla zatiaľ odložiť svoju požiadavku na zavedenie štvordňového týždňa s plnou náhradou mzdy. Oznámila to odborová predsedníčka Christiane Bennerová a zdôraznila, že štvordňový týždeň sa stále považuje za rozumný. Dôvodom rozhodnutia sú aktuálne ekonomické podmienky, ktoré spôsobujú, že zamestnávatelia skracujú pracovný čas, čo zhoršuje situáciu zamestnancov.

Benner kritizoval zamestnávateľov za ich neochotu zaviesť štvordňový týždeň plošne. 94 percent z 823 opýtaných firiem sa obáva, že znížením pracovného času utrpí ich pridaná hodnota. Okrem toho takmer 70 percent spoločností uviedlo, že sa obávajú, že bude ohrozená medzinárodná konkurencieschopnosť Nemecka.

nároky na firmy

IG Metall požaduje, aby spoločnosti prevzali zodpovednosť za budúce obchodné modely a vykonali potrebné investície na zabezpečenie bezpečných pracovných miest. Benner kritizuje nedostatok budúcich stratégií v mnohých spoločnostiach a vyzýva na aktívne zapojenie sa do výziev meniaceho sa sveta práce.

Historicky sa politika pracovného času v Nemecku výrazne zmenila. V 80. rokoch sa skrátenie pracovného času považovalo za účinný spôsob boja proti nezamestnanosti. Dnes sa pozornosť sústreďuje na flexibilnejší pracovný čas a diskusiu o dlhšom pracovnom živote. Jednotlivé spoločnosti, ako napríklad Volkswagen, už testovali modely ako štvordňový týždeň, aby si v čase krízy zabezpečili pracovné miesta.

Vplyv a sociálne zmeny

Analýzy ukazujú, že otázka pracovného času sa diskutuje aj v súvislosti so spoločenskými zmenami. Zmena smerom k flexibilnejším modelom pracovného času so sebou prináša príležitosti aj riziká. Inovatívne prístupy ako flexibilný úväzok, čiastočný úväzok a práca na diaľku umožňujú individuálnu organizáciu pracovného času, pričom sa zároveň čoraz viac stierajú hranice medzi pracovným a súkromným životom.

Ďalším aspektom diskusie je zákon o pracovnom čase (ArbZG), ktorý upravuje denný pracovný čas, ako aj prestávky a doby odpočinku. Podľa týchto predpisov denná pracovná doba nemôže presiahnuť osem hodín, ale za určitých podmienok sa môže predĺžiť až na desať hodín.

Vzhľadom na výzvy súčasnej ekonomickej situácie sa ešte len uvidí, ako sa vyvinie diskusia o pracovnom čase. IG Metall vyžaduje od zamestnávateľov proaktívny prístup s cieľom nájsť pre zamestnancov riešenia orientované na budúcnosť s cieľom zabezpečiť pracovné miesta a zároveň zvýšiť kvalitu života.

Viac informácií o pozíciách IG Metall a vplyve na ekonomiku si môžete prečítať v článku na ZVW a Zrkadlo čítať. Pre hlbší pohľad na vývoj politiky pracovného času v Nemecku navštívte webovú stránku Federálna agentúra pre občianske vzdelávanie.