IG Metall atsisako keturių dienų savaitės: darbdaviai skeptiškai vertina!

IG Metall atsisako keturių dienų savaitės: darbdaviai skeptiškai vertina!

„IG Metall“ nusprendė kol kas atidėti reikalavimą įvesti keturių dienų savaitę su visu atlyginimo kompensavimu. Tai paskelbė profesinių sąjungų lyderė Christiane Benner ir pabrėžė, kad keturių dienų savaitė vis dar laikoma protinga. Sprendimo priežastis – esamos ekonominės sąlygos, dėl kurių darbdaviai mažina darbo valandas, o tai blogina darbuotojų padėtį.

Benneris kritikavo darbdavius ​​dėl nenoro įvesti keturių dienų savaitę. 94 procentai iš 823 apklaustų įmonių baiminasi, kad sumažinus darbo valandas nukentės jų pridėtinė vertė. Be to, beveik 70 procentų įmonių teigė baiminančios, kad gali kilti pavojus Vokietijos tarptautiniam konkurencingumui.

reikalavimus įmonėms

„IG Metall“ reikalauja, kad įmonės prisiimtų atsakomybę už ateities verslo modelius ir atliktų reikiamas investicijas, kad užtikrintų saugias darbo vietas. Benner kritikuoja ateities strategijų trūkumą daugelyje įmonių ir ragina aktyviai įsitraukti į kintančio darbo pasaulio iššūkius.

Istoriškai darbo laiko politika Vokietijoje labai pasikeitė. Devintajame dešimtmetyje darbo valandų mažinimas buvo laikomas efektyviu kovos su nedarbu būdu. Šiandien daugiausia dėmesio skiriama lankstesnėms darbo valandoms ir diskusijoms apie ilgesnį darbingumą. Atskiros įmonės, tokios kaip „Volkswagen“, jau išbandė tokius modelius kaip keturių dienų savaitė, kad užsitikrintų darbo vietas krizės metu.

Poveikis ir socialiniai pokyčiai

Analizės rodo, kad darbo valandų klausimas taip pat aptariamas atsižvelgiant į socialinius pokyčius. Perėjimas prie lankstesnių darbo laiko modelių suteikia ir galimybių, ir pavojų. Inovatyvūs metodai, tokie kaip lankstus darbo laikas, ne visą darbo dieną ir nuotolinis darbas, leidžia individualiai organizuoti darbo valandas, o ribos tarp profesinio ir asmeninio gyvenimo vis labiau nyksta.

Kitas diskusijos aspektas – Darbo valandų įstatymas (ArbZG), reglamentuojantis kasdienes darbo valandas, taip pat pertraukas ir poilsio laikus. Pagal šias nuostatas kasdienis darbo laikas negali viršyti aštuonių valandų, tačiau tam tikromis sąlygomis gali būti pratęstas iki dešimties valandų.

Atsižvelgiant į dabartinės ekonominės situacijos iššūkius, belieka laukti, kaip vystysis diskusija apie darbo valandas. „IG Metall“ reikalauja iš darbdavių aktyvaus požiūrio, siekiant rasti į ateitį orientuotus sprendimus darbuotojams, siekiant užsitikrinti darbo vietas ir tuo pačiu pagerinti gyvenimo kokybę.

Daugiau informacijos apie „IG Metall“ pozicijas ir įtaką ekonomikai rasite straipsnyje ZVW ir Veidrodis skaityti. Norėdami sužinoti daugiau apie darbo laiko politikos raidą Vokietijoje, apsilankykite svetainėje Federalinė pilietinio ugdymo agentūra.