IG Metall odustaje od četverodnevnog tjedna: poslodavci skeptični!

IG Metall odustaje od četverodnevnog tjedna: poslodavci skeptični!

IG Metall odlučio je zasad ostaviti po strani zahtjev za uvođenjem četverodnevnog radnog tjedna uz punu naknadu plaće. Najavila je to sindikalna čelnica Christiane Benner i naglasila da se četverodnevni radni tjedan i dalje smatra razumnim. Razlog odluke su aktualne gospodarske prilike zbog kojih poslodavci skraćuju radno vrijeme, što pogoršava situaciju zaposlenika.

Benner je kritizirao poslodavce zbog njihove nevoljkosti da uvedu četverodnevni radni tjedan u cijelosti. 94 posto od 823 anketiranih poduzeća strahuje da će njihova dodana vrijednost biti smanjena ako smanje radno vrijeme. Osim toga, gotovo 70 posto tvrtki izjavilo je da strahuje da će njemačka međunarodna konkurentnost biti ugrožena.

zahtjeve prema tvrtkama

IG Metall zahtijeva od tvrtki da preuzmu odgovornost za poslovne modele usmjerene na budućnost i izvrše potrebna ulaganja kako bi osigurali sigurna radna mjesta. Benner kritizira nedostatak budućih strategija u mnogim tvrtkama i poziva na aktivno bavljenje izazovima svijeta rada koji se mijenja.

Povijesno gledano, politika radnog vremena u Njemačkoj se značajno promijenila. U 1980-ima se smanjenje radnog vremena smatralo učinkovitim načinom borbe protiv nezaposlenosti. Danas je fokus na fleksibilnijem radnom vremenu i raspravi o duljem radnom vijeku. Pojedine tvrtke, poput Volkswagena, već su isprobale modele poput četverodnevnog tjedna kako bi osigurale radna mjesta u kriznim vremenima.

Utjecaj i društvene promjene

Analize pokazuju da se pitanje radnog vremena također raspravlja s obzirom na društvene promjene. Promjena prema modelima fleksibilnijeg radnog vremena sa sobom donosi i mogućnosti i rizike. Inovativni pristupi kao što su fleksibilno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme i rad na daljinu omogućuju individualnu organizaciju radnog vremena, a istodobno se sve više brišu granice između profesionalnog i privatnog života.

Drugi aspekt rasprave je Zakon o radnom vremenu (ArbZG), koji regulira dnevno radno vrijeme te stanke i odmore. Prema tim propisima, dnevno radno vrijeme ne može biti duže od osam sati, ali se pod određenim uvjetima može produžiti do deset sati.

S obzirom na izazove aktualne gospodarske situacije, ostaje za vidjeti kako će se razvijati rasprava o radnom vremenu. IG Metall od poslodavaca zahtijeva proaktivan stav u pronalaženju rješenja usmjerenih budućnosti za zaposlenike s ciljem osiguranja radnih mjesta i istovremenog povećanja kvalitete života.

Za više informacija o pozicijama IG Metalla i utjecaju na gospodarstvo, možete pročitati članak na ZVW i Ogledalo pročitati. Za dublji uvid u razvoj politike radnog vremena u Njemačkoj posjetite web stranicu Federalni centar za građansko obrazovanje.