Η IG Metall εγκαταλείπει το τετραήμερο: οι εργοδότες είναι δύσπιστοι!

Η IG Metall εγκαταλείπει το τετραήμερο: οι εργοδότες είναι δύσπιστοι!

Η IG Metall αποφάσισε να αφήσει στην άκρη το αίτημά της για καθιέρωση τετραήμερης εβδομάδας με πλήρη μισθολογική αποζημίωση προς το παρόν. Αυτό ανακοίνωσε η επικεφαλής του συνδικάτου Κριστιάν Μπένερ και τόνισε ότι η τετραήμερη εβδομάδα εξακολουθεί να θεωρείται λογική. Αιτία της απόφασης είναι οι τρέχουσες οικονομικές συνθήκες, που κάνουν τους εργοδότες να μειώσουν το ωράριο εργασίας, γεγονός που επιδεινώνει την κατάσταση για τους εργαζόμενους.

Ο Μπένερ επέκρινε τους εργοδότες για την απροθυμία τους να εισαγάγουν την τετραήμερη εβδομάδα σε γενικές γραμμές. Το 94 τοις εκατό των 823 εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα φοβούνται ότι η προστιθέμενη αξία τους θα υποφέρει εάν μειώσουν τις ώρες εργασίας. Επιπλέον, σχεδόν το 70 τοις εκατό των εταιρειών δήλωσε ότι φοβόταν ότι θα τεθεί σε κίνδυνο η διεθνής ανταγωνιστικότητα της Γερμανίας.

απαιτήσεις από τις εταιρείες

Η IG Metall απαιτεί από τις εταιρείες να αναλάβουν την ευθύνη για τα μελλοντικά επιχειρηματικά μοντέλα και να κάνουν τις απαραίτητες επενδύσεις για να εξασφαλίσουν ασφαλείς θέσεις εργασίας. Ο Benner επικρίνει την έλλειψη μελλοντικών στρατηγικών σε πολλές εταιρείες και ζητά ενεργό συμμετοχή στις προκλήσεις του μεταβαλλόμενου κόσμου της εργασίας.

Ιστορικά, η πολιτική του χρόνου εργασίας στη Γερμανία έχει αλλάξει σημαντικά. Στη δεκαετία του 1980, η μείωση των ωρών εργασίας θεωρήθηκε ως ένας αποτελεσματικός τρόπος για την καταπολέμηση της ανεργίας. Σήμερα, η εστίαση είναι σε πιο ευέλικτο ωράριο εργασίας και στη συζήτηση για μεγαλύτερη διάρκεια ζωής. Μεμονωμένες εταιρείες, όπως η Volkswagen, έχουν ήδη δοκιμάσει μοντέλα όπως το τετραήμερο για να εξασφαλίσουν θέσεις εργασίας σε περιόδους κρίσης.

Αντίκτυπος και κοινωνικές αλλαγές

Οι αναλύσεις δείχνουν ότι το θέμα των ωρών εργασίας συζητείται και σε σχέση με τις κοινωνικές αλλαγές. Η αλλαγή προς πιο ευέλικτα μοντέλα χρόνου εργασίας φέρνει μαζί της ευκαιρίες και κινδύνους. Καινοτόμες προσεγγίσεις όπως η ευέλικτη απασχόληση, η μερική απασχόληση και η τηλεργασία επιτρέπουν την ατομική οργάνωση του ωραρίου εργασίας, ενώ ταυτόχρονα τα όρια μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής γίνονται όλο και πιο δυσδιάκριτα.

Μια άλλη πτυχή της συζήτησης είναι ο νόμος περί ωρών εργασίας (ArbZG), ο οποίος ρυθμίζει τις καθημερινές ώρες εργασίας καθώς και τα διαλείμματα και τις περιόδους ανάπαυσης. Σύμφωνα με αυτούς τους κανονισμούς, το ημερήσιο ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες, αλλά μπορεί να επεκταθεί έως και τις δέκα ώρες υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Δεδομένων των προκλήσεων της τρέχουσας οικονομικής κατάστασης, μένει να δούμε πώς θα εξελιχθεί η συζήτηση για το ωράριο εργασίας. Η IG Metall απαιτεί προληπτική στάση από τους εργοδότες προκειμένου να βρουν λύσεις προσανατολισμένες στο μέλλον για τους εργαζόμενους με στόχο τη διασφάλιση θέσεων εργασίας και ταυτόχρονα την αύξηση της ποιότητας ζωής.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις θέσεις της IG Metall και τον αντίκτυπο στην οικονομία, μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο στο ZVW και Καθρέπτης ανάγνωση. Για βαθύτερες πληροφορίες σχετικά με την ανάπτυξη της πολιτικής του χρόνου εργασίας στη Γερμανία, επισκεφθείτε τον ιστότοπο Ομοσπονδιακή Υπηρεσία για την Παιδεία του Πολίτη.