IG Metall се отказва от четиридневната седмица: работодателите са скептични!

IG Metall се отказва от четиридневната седмица: работодателите са скептични!

IG Metall реши за момента да отхвърли искането си за въвеждане на четиридневна работна седмица с пълна компенсация на заплатите. Това обяви профсъюзният лидер Кристиане Бенер и подчерта, че четиридневната седмица все още се счита за разумна. Причината за решението са текущите икономически условия, които карат работодателите да намалят работното време, което влошава положението на служителите.

Бенър критикува работодателите за нежеланието им да въведат четиридневната седмица навсякъде. 94 процента от анкетираните 823 компании се опасяват, че тяхната добавена стойност ще пострада, ако намалят работното време. В допълнение, почти 70 процента от компаниите казаха, че се опасяват, че международната конкурентоспособност на Германия ще бъде застрашена.

изисквания към фирмите

IG Metall настоява компаниите да поемат отговорност за ориентирани към бъдещето бизнес модели и да направят необходимите инвестиции, за да осигурят сигурни работни места. Бенър критикува липсата на бъдещи стратегии в много компании и призовава за активно ангажиране с предизвикателствата на променящия се свят на работа.

В исторически план политиката за работното време в Германия се е променила значително. През 80-те години на миналия век намаляването на работните часове се смяташе за ефективен начин за борба с безработицата. Днес фокусът е върху по-гъвкавото работно време и дебатът за по-дълъг трудов живот. Отделни компании, като Volkswagen, вече са тествали модели като четиридневната седмица, за да осигурят работни места по време на криза.

Въздействие и социални промени

Анализите показват, че темата за работното време се обсъжда и във връзка със социалните промени. Промяната към модели на по-гъвкаво работно време носи със себе си както възможности, така и рискове. Иновативните подходи като гъвкаво работно време, непълно работно време и дистанционна работа позволяват индивидуална организация на работното време, като в същото време границите между професионалния и личния живот все повече се размиват.

Друг аспект на дискусията е Законът за работното време (ArbZG), който регламентира дневното работно време, както и почивките и почивките. Съгласно тези разпоредби дневното работно време не може да надвишава осем часа, но може да бъде удължено до десет часа при определени условия.

Предвид предизвикателствата на настоящата икономическа ситуация, остава да видим как ще се развие дискусията за работното време. IG Metall изисква проактивно отношение от работодателите, за да намерят ориентирани към бъдещето решения за служителите с цел осигуряване на работни места и същевременно повишаване на качеството на живот.

За повече информация относно позициите на IG Metall и въздействието върху икономиката можете да прочетете статията на ZVW и Огледало прочети. За по-задълбочена представа за развитието на политиката за работното време в Германия посетете уебсайта Федерален център за гражданско образование.