Suppressions d'emplois chez Bosch à Waiblingen : des investissements nécessaires pour l'avenir !

Suppressions d'emplois chez Bosch à Waiblingen : des investissements nécessaires pour l'avenir !

Le 30 septembre 2025, l'accent sera mis sur la situation actuelle chez Bosch et les défis auxquels l'entreprise est confrontée. Lors de la première journée de l'industrie à Waiblingen, l'ampleur des suppressions d'emplois dans l'entreprise est devenue évidente : plus de 3 000 emplois, notamment dans le secteur automobile, sont concernés. Bosch a également annoncé d'importantes mesures de réduction des coûts dans le domaine des outils électriques et des appareils électroménagers (BSH). Il n’a pas fallu longtemps pour que la main-d’œuvre réagisse ; Le 20 mars, 25 000 salariés dans tout le pays se sont rassemblés devant les usines pour protester contre ces annonces.

Le débat à Waiblingen s'est concentré sur les retards dans les rénovations et le manque d'investissements dans des machines modernes en Allemagne, alors qu'en même temps des milliards sont investis dans de nouvelles installations à l'étranger, notamment en Thaïlande. Le président du comité d'entreprise, Stefano Mazzei, s'est montré critique et a souligné la nécessité de repenser la politique de l'entreprise. La table ronde a également abordé le ralentissement des délais d'investissement en Allemagne, alors que les grandes entreprises investissent de plus en plus en Asie et aux États-Unis. Selon le KulturZeit, il existe un consensus parmi les intervenants : il faut faire ses devoirs pour renforcer la confiance dans L'Allemagne comme lieu.

Plans d'investissement et perspectives d'avenir

Même si les annonces de suppressions d'emplois sont inquiétantes, Bosch prévoit d'importants investissements dans des sites allemands. Quatre milliards d'euros doivent être investis dans le secteur de la mobilité d'ici 2027. Ces fonds sont utilisés pour les machines, les systèmes ainsi que la recherche et le développement. En outre, environ 700 millions d'euros seront consacrés à la formation continue des collaborateurs du secteur de la mobilité. Cela s'explique en partie par la transition vers l'e-mobilité, qui rend certains profils d'emploi obsolètes, comme l'expliquent les représentants des entreprises.

Stihl, un autre participant à la discussion, se décrit comme un « acteur mondial avec des racines régionales » et met en avant les investissements durables à Waiblingen. Un nouveau site de production destiné à la fabrication de batteries a été récemment inauguré et devrait démarrer en 2023. Le message est clair : les investissements à l'étranger ne doivent pas seulement profiter à l'entreprise elle-même, mais aussi aux collaborateurs employés en Allemagne. Malgré tous les défis, les intervenants soulignent les excellentes conditions-cadres qui existent en Allemagne malgré les difficultés actuelles. De bonnes universités, des spécialistes qualifiés et une société cosmopolite offrent un potentiel de croissance future.

Marché du travail et formation

La situation du marché du travail en Allemagne est globalement positive. Un niveau record de 45,8 millions de personnes ayant un emploi est attendu en 2024, le taux de chômage dans le Bade-Wurtemberg étant actuellement de 4,5 pour cent. Le taux de formation revient au niveau d’avant Corona. Markus Höfliger souligne que la demande de collaborateurs dépasse la disponibilité et que la génération Z n'est en aucun cas démotivée. Cette évaluation met en évidence le besoin de travailleurs qualifiés à l’avenir.

En résumé, on peut dire que la journée de l'industrie à Waiblingen avait à l'ordre du jour à la fois les défis et les opportunités pour des entreprises comme Bosch. Les cadres supérieurs et les représentants des entreprises ont convenu qu'il était temps d'agir pour que l'Allemagne reste compétitive à l'avenir. Des ajustements sont nécessaires pour exploiter le potentiel existant et façonner avec succès le changement industriel.