Snižování pracovních míst Bosch ve Waiblingenu: investice nutné do budoucna!

Snižování pracovních míst Bosch ve Waiblingenu: investice nutné do budoucna!

30. září 2025 se zaměříme na současnou situaci ve společnosti Bosch a výzvy, kterým společnost čelí. Na prvním průmyslovém dni ve Waiblingenu se ukázalo, jak zásadní je snižování počtu pracovních míst ve společnosti: postiženo je více než 3 000 pracovních míst, zejména v automobilové divizi. Bosch rovněž oznámil rozsáhlá opatření ke snížení nákladů v oblasti elektrického nářadí a domácích spotřebičů (BSH). Netrvalo dlouho a zaměstnanci zareagovali; 20. března se 25 000 zaměstnanců po celé zemi sešlo před továrnami, aby protestovali proti oznámením.

Centrem diskuse ve Waiblingenu byly průtahy renovací a nedostatek investic do moderních strojů v Německu, zároveň se v zahraničí, zejména v Thajsku, investují miliardy do nových systémů. Předseda podnikové rady Stefano Mazzei byl kritický a zdůraznil potřebu přehodnocení podnikové politiky. Panelová diskuse se také zabývala zpomalením investičních časů v Německu, zatímco velké společnosti stále více investují v Asii a USA. Podle [KulturZeit](https://www.krzbb.de/content.industrietag-in-waiblingen-wie-der-bosch-schock-indirekt-zum-thema-wurde.60a66e87-4dfb-43d5-b207-f0a5e539a mezi reproduktory je potřeba domácí práce4) aby se posílila důvěra v Německo jako místo.

Investiční plány a výhledy do budoucna

Ačkoli jsou oznámení o snižování počtu pracovních míst znepokojivá, Bosch plánuje velké investice v německých lokalitách. Do roku 2027 mají být do oblasti mobility investovány čtyři miliardy eur. Tyto prostředky jsou použity na stroje, systémy a výzkum a vývoj. Přibližně 700 milionů eur navíc poputuje do dalšího vzdělávání zaměstnanců v odvětví mobility. Částečně je to reakcí na přechod na e-mobilitu, který zastarává některé pracovní profily, jak vysvětlují zástupci společností.

Stihl, další účastník diskuse, sám sebe popisuje jako „globálního hráče s regionálními kořeny“ a zdůrazňuje udržitelné investice ve Waiblingenu. Nedávno byl otevřen nový výrobní závod pro výrobu baterií, plánovat se začalo v roce 2023. Poselství je jasné: zahraniční investice by neměly být přínosem pouze pro společnost samotnou, ale také pro zaměstnance zaměstnané v Německu. Přes všechny výzvy přednášející zdůrazňují vynikající rámcové podmínky v Německu, které kromě současných potíží existují. Dobré univerzity, kvalifikovaní odborníci a kosmopolitní společnost nabízejí potenciál pro budoucí růst.

Trh práce a školení

Situace na trhu práce v Německu je celkově pozitivní. V roce 2024 se očekává rekordní úroveň zaměstnanosti 45,8 milionu lidí, přičemž míra nezaměstnanosti v Bádensku-Württembersku aktuálně dosahuje 4,5 procenta. Tréninková míra stoupá zpět na úroveň před Corona. Markus Höfliger zdůrazňuje, že poptávka po zaměstnancích převyšuje dostupnost a že generace Z není v žádném případě nemotivovaná. Toto hodnocení zdůrazňuje potřebu kvalifikovaných pracovníků v budoucnosti.

V souhrnu lze říci, že Industry Day ve Waiblingenu měl na programu výzvy i příležitosti pro společnosti jako Bosch. Vedoucí zaměstnanci a zástupci společnosti se shodli, že je čas podniknout kroky k udržení konkurenceschopnosti Německa i v budoucnu. Úpravy jsou nezbytné, aby bylo možné využít stávající potenciál a úspěšně utvářet průmyslové změny.