تخفيضات الوظائف لدى شركة Bosch في فايبلنغن: الاستثمارات الضرورية للمستقبل!

تخفيضات الوظائف لدى شركة Bosch في فايبلنغن: الاستثمارات الضرورية للمستقبل!

في 30 سبتمبر 2025، سيكون التركيز على الوضع الحالي في Bosch والتحديات التي تواجهها الشركة. في اليوم الأول للصناعة في فايبلنغن، أصبح من الواضح مدى عمق تخفيض الوظائف في الشركة: فقد تأثرت أكثر من 3000 وظيفة، وخاصة في قسم السيارات. وأعلنت Bosch أيضًا عن إجراءات واسعة النطاق لخفض التكاليف في مجالات الأدوات الكهربائية والأجهزة المنزلية (BSH). لم يستغرق الأمر وقتًا طويلاً حتى تتفاعل القوى العاملة؛ وفي 20 مارس/آذار، تجمع 25 ألف موظف في جميع أنحاء البلاد أمام المصانع للاحتجاج على هذه الإعلانات.

كان محور النقاش في فايبلينجن هو التأخير في أعمال التجديد ونقص الاستثمار في الآلات الحديثة في ألمانيا، في حين يتم في الوقت نفسه استثمار المليارات في أنظمة جديدة في الخارج، وخاصة في تايلاند. كان رئيس مجلس العمل ستيفانو مازي حاسماً وشدد على الحاجة إلى إعادة التفكير في سياسة الشركة. وتناولت حلقة النقاش أيضًا تباطؤ أوقات الاستثمار في ألمانيا، في حين تستثمر الشركات الكبرى بشكل متزايد في آسيا والولايات المتحدة الأمريكية. وفقًا لـ KulturZeit هناك إجماع بين المتحدثون: يجب أداء الواجبات المنزلية من أجل تعزيز الثقة في ألمانيا كموقع.

الخطط الاستثمارية والآفاق المستقبلية

على الرغم من أن الإعلانات عن تخفيضات الوظائف تثير القلق، إلا أن شركة بوش تخطط لاستثمارات كبيرة في المواقع الألمانية. ومن المقرر استثمار أربعة مليارات يورو في مجال أعمال التنقل بحلول عام 2027. وتستخدم هذه الأموال في الآلات والأنظمة والبحث والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تخصيص حوالي 700 مليون يورو لمزيد من التدريب للموظفين في قطاع التنقل. ويعود ذلك جزئيًا إلى الاستجابة للتحول إلى التنقل الإلكتروني، الأمر الذي يجعل بعض ملفات تعريف الوظائف عفا عليها الزمن، كما يوضح ممثلو الشركة.

ويصف شتيل، أحد المشاركين الآخرين في المناقشة، نفسه بأنه "لاعب عالمي ذو جذور إقليمية" ويسلط الضوء على الاستثمارات المستدامة في فايبلنغن. تم مؤخرا افتتاح موقع إنتاج جديد لتصنيع البطاريات، ومن المقرر أن يبدأ التخطيط له في عام 2023. والرسالة واضحة: الاستثمارات في الخارج لا ينبغي أن تفيد الشركة نفسها فحسب، بل أيضا الموظفين العاملين في ألمانيا. وعلى الرغم من كل التحديات، يؤكد المتحدثون على الظروف الإطارية الممتازة في ألمانيا، بغض النظر عن الصعوبات الحالية. إن الجامعات الجيدة والمتخصصين المؤهلين والمجتمع العالمي توفر إمكانات النمو في المستقبل.

سوق العمل والتدريب

وضع سوق العمل في ألمانيا إيجابي بشكل عام. ومن المتوقع أن يصل عدد العاملين إلى مستوى قياسي يبلغ 45.8 مليون شخص في عام 2024، مع وصول معدل البطالة في بادن فورتمبيرغ حاليًا إلى 4.5 بالمائة. معدل التدريب يعود إلى مستوى ما قبل كورونا. يؤكد ماركوس هوفليجر على أن الطلب على الموظفين يفوق توفرهم وأن الجيل Z ليس خاليًا من التحفيز بأي حال من الأحوال. يسلط هذا التقييم الضوء على الحاجة إلى العمال المؤهلين في المستقبل.

باختصار، يمكن القول أن يوم الصناعة في فايبلينجن كان يشتمل على التحديات والفرص المتاحة لشركات مثل Bosch على جدول الأعمال. اتفق كبار الموظفين وممثلي الشركة على أن الوقت قد حان لاتخاذ الإجراءات اللازمة للحفاظ على قدرة ألمانيا التنافسية في المستقبل. والتعديلات ضرورية من أجل استغلال الإمكانات الحالية وصياغة التغيير الصناعي بنجاح.