招标危机：巴登-符腾堡州提供 34,000 个培训职位！

招标危机：巴登-符腾堡州提供 34,000 个培训职位！

巴登符腾堡州的培训形势依然紧张：目前有超过34000个培训职位空缺。西南地区一半以上的培训岗位仍然空缺，市场矛盾严重。与 2023 年 5 月报告的近 67,000 个培训职位以及前两年的下降相比，这种情况尤为明显。大声 零电压 只有大约 46,300 名申请者注册，这更加明显地凸显了空缺职位。

在申请人中，近12,400人持有外国护照，比去年增加了16%以上。这些年轻人中有许多是难民，他们正在德国寻找新的视角。尽管人数有所增加，但仍有约 22,700 名年轻人在寻找培训场所，这说明需要解决方案。

机会委员会：培训职位空缺的原因

就业不足的主要原因是企业的要求和年轻人的资质不匹配。成绩、语言技能和社交技能等重要方面在这里发挥着至关重要的作用。雇主显然并不总是愿意为那些难以入门的申请人提供机会——在许多情况下，可能存在未开发的潜力。

为了克服这些挑战，有“辅助培训”等资助计划，支持公司寻找合适的申请人和培训期间。然而，2024 年，巴登-符腾堡州只有 6,320 家公司利用了这一融资工具。这表明使用此类帮助仍然具有相当大的潜力。

市场现状及培训职业

培训市场的现状不仅是职位空缺，而且还有大量可能的职业。例如，在巴登-符腾堡州，各个领域的培训职位仍然可用。这包括：

• Altenpflegehelfer/in: 64
• Bankkaufmann/frau: 101
• Fachverkäufer/in Lebensmittelhandwerk: 382
• Kaufmann/frau im Einzelhandel: 2.048
• Mechatroniker/in: 128
• Pflegefachmann/frau: 163

这份清单表明，各个行业的潜在实习生的机会是广泛的。然而，为空缺职位寻找合适候选人的挑战仍然存在。

当前培训形势的另一个方面是需要促进多样性和宽容。我们鼓励雇主考虑简历非传统或入门困难的申请人。这种观点可能有助于提高许多培训场所的低兴趣，并解决该国技术工人的短缺问题。

未来几个月对于巴登-符腾堡州培训市场的发展至关重要。只有通过企业、教育机构和年轻人本身的密切合作，才有可能克服现有的障碍。