Kryzys przetargowy: 34 000 stanowisk szkoleniowych dostępnych w Badenii-Wirtembergii!

Kryzys przetargowy: 34 000 stanowisk szkoleniowych dostępnych w Badenii-Wirtembergii!

Sytuacja szkoleniowa w Badenii-Wirtembergii pozostaje napięta: obecnie ponad 34 000 stanowisk szkoleniowych jest nieobsadzonych. Ponad połowa stanowisk szkoleniowych oferowanych na południowym zachodzie jest nadal nieobsadzona, co wskazuje na poważne rozbieżności na rynku. Sytuacja ta jest szczególnie widoczna w porównaniu z prawie 67 tys. stanowisk szkoleniowych odnotowanymi w maju 2023 r. i spadkami w poprzednich dwóch latach. Głośny ZVW Zarejestrowało się jedynie około 46 300 kandydatów, co jeszcze wyraźniej podkreśla nieobsadzone stanowiska.

Spośród wnioskodawców prawie 12 400 posiada paszport zagraniczny, co stanowi wzrost o ponad 16% w porównaniu z rokiem ubiegłym. Wielu z tych młodych ludzi to uchodźcy, którzy szukają w Niemczech nowej perspektywy. Pomimo tego wzrostu około 22 700 młodych ludzi nadal szuka miejsca na szkolenie, co ilustruje potrzebę znalezienia rozwiązań.

Komisja ds. możliwości: przyczyny nieobsadzonych stanowisk szkoleniowych

Głównymi przyczynami braku staży są problemy z dopasowaniem do wymagań firm i kwalifikacji młodych ludzi. Kluczową rolę odgrywają tu ważne aspekty, takie jak oceny, umiejętności językowe i umiejętności społeczne. Pracodawcy najwyraźniej nie zawsze są skłonni dać szansę kandydatom mającym trudności z rozpoczęciem pracy – w wielu przypadkach może tkwić w nich niewykorzystany potencjał.

Aby stawić czoła tym wyzwaniom, istnieją programy finansowania, takie jak „szkolenia wspomagane”, które wspierają firmy w znalezieniu odpowiednich kandydatów i podczas szkoleń. Jednak w 2024 r. z tego instrumentu finansowania skorzystało jedynie 6320 przedsiębiorstw w Badenii-Wirtembergii. Sugeruje to, że nadal istnieje znaczny potencjał w wykorzystaniu tego typu ofert pomocy.

Sytuacja rynkowa i zawody szkoleniowe

Sytuację na rynku szkoleniowym charakteryzują nie tylko nieobsadzone stanowiska, ale także duża liczba możliwych zawodów. Na przykład w Badenii-Wirtembergii nadal dostępne są stanowiska szkoleniowe w różnych obszarach. Obejmuje to:

• Altenpflegehelfer/in: 64
• Bankkaufmann/frau: 101
• Fachverkäufer/in Lebensmittelhandwerk: 382
• Kaufmann/frau im Einzelhandel: 2.048
• Mechatroniker/in: 128
• Pflegefachmann/frau: 163

Lista ta pokazuje, że możliwości dla potencjalnych stażystów w różnych sektorach są szerokie. Jednakże wyzwaniem pozostaje znalezienie odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska.

Innym aspektem obecnej sytuacji w zakresie kształcenia jest potrzeba promowania różnorodności i tolerancji. Zachęca się pracodawców do rozważenia kandydatów, którzy mogą mieć niekonwencjonalne CV lub którzy mogą mieć trudności z rozpoczęciem pracy. Taka perspektywa mogłaby przyczynić się do zwiększenia niskiego zainteresowania wieloma miejscami szkoleniowymi i zwalczania niedoborów wykwalifikowanych pracowników w kraju.

Najbliższe miesiące będą kluczowe dla rozwoju rynku szkoleniowego w Badenii-Wirtembergii. Tylko dzięki ścisłej współpracy firm, instytucji edukacyjnych i samych młodych ludzi możliwe będzie pokonanie istniejących barier.