Anbudskrise: 34 000 opplæringsstillinger tilgjengelig i Baden-Württemberg!

Anbudskrise: 34 000 opplæringsstillinger tilgjengelig i Baden-Württemberg!

Treningssituasjonen i Baden-Württemberg er fortsatt spent: det er for tiden mer enn 34 000 treningsstillinger ubesatte. Over halvparten av opplæringsstillingene som tilbys i sørvest er fortsatt ledige, noe som tyder på alvorlige avvik i markedet. Denne situasjonen er spesielt merkbar sammenlignet med de nesten 67 000 treningsstillingene som ble rapportert i mai 2023 og nedgangen de to foregående årene. Høyt ZVW Kun rundt 46 300 søkere meldte seg, noe som fremhever de ubesatte stillingene enda tydeligere.

Av søkerne har nesten 12 400 utenlandsk pass, en økning på over 16 % sammenlignet med fjoråret. Mange av disse ungdommene er flyktninger som leter etter et nytt perspektiv i Tyskland. Til tross for denne økningen er det fortsatt rundt 22 700 unge som leter etter opplæringsplass, noe som illustrerer behovet for løsninger.

Mulighetskomiteen: Årsaker til ubesatte opplæringsstillinger

Hovedårsakene til mangelen på utplasseringer er problemer med å matche kravene til bedriftene og de unges kvalifikasjoner. Viktige aspekter som karakterer, språkkunnskaper og sosiale ferdigheter spiller en avgjørende rolle her. Arbeidsgivere er tilsynelatende ikke alltid villige til å gi søkere som har vanskeligheter med å komme i gang en sjanse – i mange tilfeller kan det være et uutnyttet potensial.

For å overkomme disse utfordringene finnes det finansieringsprogrammer som «assistert opplæring» som støtter bedrifter i å finne passende søkere og under opplæring. I 2024 benyttet imidlertid bare 6 320 selskaper i Baden-Württemberg seg av dette finansieringsinstrumentet. Dette tyder på at det fortsatt er et betydelig potensial i bruken av slike hjelpetilbud.

Markedssituasjon og opplæringsyrker

Situasjonen på opplæringsmarkedet er ikke bare preget av ubesatte stillinger, men også av et stort antall mulige yrker. I Baden-Württemberg er det for eksempel fortsatt ledige treningsstillinger innen ulike områder. Dette inkluderer:

• Altenpflegehelfer/in: 64
• Bankkaufmann/frau: 101
• Fachverkäufer/in Lebensmittelhandwerk: 382
• Kaufmann/frau im Einzelhandel: 2.048
• Mechatroniker/in: 128
• Pflegefachmann/frau: 163

Denne listen viser at mulighetene for potensielle traineer i ulike sektorer er omfattende. Utfordringen med å finne egnede kandidater til de åpne stillingene gjenstår imidlertid.

Et annet aspekt ved dagens treningssituasjon er behovet for å fremme mangfold og toleranse. Arbeidsgivere oppfordres til å vurdere søkere som kan ha ukonvensjonelle CV-er eller som kanskje sliter med å komme i gang. Dette perspektivet vil kunne bidra til å øke den lave interessen for mange opplæringsplasser og bekjempe mangelen på fagarbeidere i landet.

De kommende månedene vil være avgjørende for utviklingen av treningsmarkedet i Baden-Württemberg. Bare gjennom tett samarbeid mellom bedrifter, utdanningsinstitusjoner og ungdommene selv vil det være mulig å overvinne de eksisterende barrierene.