Криза на търговете: 34 000 позиции за обучение налични в Баден-Вюртемберг!

Криза на търговете: 34 000 позиции за обучение налични в Баден-Вюртемберг!

Ситуацията с обучението в Баден-Вюртемберг остава напрегната: в момента има повече от 34 000 незаети места за обучение. Над половината от обучителните позиции, предлагани в югозапада, все още са свободни, което говори за сериозни разминавания на пазара. Тази ситуация е особено забележима в сравнение с почти 67 000 позиции за обучение, отчетени през май 2023 г., и спадовете през предходните две години. Силно ZVW Регистрирани са само около 46 300 кандидати, което още по-ясно подчертава незаетите позиции.

От кандидатите близо 12 400 са със задграничен паспорт, което е над 16% ръст спрямо миналата година. Много от тези млади хора са бежанци, които търсят нова перспектива в Германия. Въпреки това увеличение около 22 700 млади хора все още търсят място за обучение, което показва необходимостта от решения.

Комитет на възможностите: Причини за незаети позиции за обучение

Основните причини за липсата на стажове са проблеми с напасването на изискванията на фирмите и квалификацията на младите хора. Важни аспекти като оценки, езикови умения и социални умения играят решаваща роля тук. Работодателите очевидно не винаги са склонни да дадат шанс на кандидатите, които изпитват затруднения да започнат - в много случаи може да има неизползван потенциал.

За да се преодолеят тези предизвикателства, има програми за финансиране като „подпомогнато обучение“, които подпомагат компаниите при намирането на подходящи кандидати и по време на обучението. Въпреки това през 2024 г. само 6320 компании в Баден-Вюртемберг са се възползвали от този инструмент за финансиране. Това предполага, че все още има значителен потенциал при използването на подобни предложения за помощ.

Пазарна ситуация и обучителни професии

Ситуацията на пазара на обучение се характеризира не само с незаети позиции, но и с голям брой възможни професии. В Баден-Вюртемберг, например, все още има места за обучение в различни области. Това включва:

• Altenpflegehelfer/in: 64
• Bankkaufmann/frau: 101
• Fachverkäufer/in Lebensmittelhandwerk: 382
• Kaufmann/frau im Einzelhandel: 2.048
• Mechatroniker/in: 128
• Pflegefachmann/frau: 163

Този списък показва, че възможностите за бъдещи стажанти в различни сектори са обширни. Въпреки това остава предизвикателството да се намерят подходящи кандидати за свободните позиции.

Друг аспект на настоящата ситуация с обучението е необходимостта от насърчаване на разнообразието и толерантността. Работодателите се насърчават да обмислят кандидати, които може да имат нетрадиционни автобиографии или които може да се борят да започнат. Тази перспектива би могла да помогне за увеличаване на ниския интерес към много места за обучение и за борба с недостига на квалифицирани работници в страната.

Следващите месеци ще бъдат решаващи за развитието на пазара на обучение в Баден-Вюртемберг. Само чрез тясно сътрудничество между фирми, образователни институции и самите млади хора ще бъде възможно да се преодолеят съществуващите бариери.