أزمة المناقصات: 34000 منصب تدريب متاح في بادن فورتمبيرغ!

أزمة المناقصات: 34000 منصب تدريب متاح في بادن فورتمبيرغ!

لا يزال الوضع التدريبي في بادن فورتمبيرغ متوترًا: يوجد حاليًا أكثر من 34000 منصب تدريب شاغر. أكثر من نصف وظائف التدريب المتوفرة في الجنوب الغربي لا تزال شاغرة، مما يشير إلى تناقضات خطيرة في السوق. وهذا الوضع ملحوظ بشكل خاص عند مقارنته بما يقرب من 67000 وظيفة تدريبية تم الإبلاغ عنها في مايو 2023 والانخفاضات في العامين السابقين. عالي ZVW تم تسجيل حوالي 46.300 متقدم فقط، وهو ما يسلط الضوء على الوظائف الشاغرة بشكل أكثر وضوحًا.

ومن بين المتقدمين، ما يقرب من 12400 يحملون جواز سفر أجنبي، بزيادة تزيد عن 16٪ مقارنة بالعام الماضي. العديد من هؤلاء الشباب هم من اللاجئين الذين يبحثون عن منظور جديد في ألمانيا. وعلى الرغم من هذه الزيادة، لا يزال حوالي 22,700 شابًا يبحثون عن مكان للتدريب، مما يوضح الحاجة إلى حلول.

لجنة الفرص: أسباب عدم شغل الوظائف التدريبية

الأسباب الرئيسية لنقص التوظيف هي مشاكل مطابقة متطلبات الشركات ومؤهلات الشباب. تلعب الجوانب المهمة مثل الدرجات والمهارات اللغوية والمهارات الاجتماعية دورًا حاسمًا هنا. من الواضح أن أصحاب العمل ليسوا على استعداد دائمًا لمنح المتقدمين الذين يواجهون صعوبة في البدء فرصة - ففي كثير من الحالات قد تكون هناك إمكانات غير مستغلة.

وللتغلب على هذه التحديات، هناك برامج تمويل مثل "التدريب المساعد" الذي يدعم الشركات في العثور على المتقدمين المناسبين وأثناء التدريب. ومع ذلك، في عام 2024، استفادت 6320 شركة فقط في بادن فورتمبيرغ من أداة التمويل هذه. ويشير هذا إلى أنه لا تزال هناك إمكانية كبيرة لاستخدام عروض المساعدة هذه.

حالة السوق والمهن التدريبية

لا يتميز الوضع في سوق التدريب فقط بالوظائف الشاغرة، ولكن أيضًا بعدد كبير من المهن الممكنة. في بادن فورتمبيرغ، على سبيل المثال، لا تزال وظائف التدريب في مختلف المجالات متاحة. وهذا يشمل:

• Altenpflegehelfer/in: 64
• Bankkaufmann/frau: 101
• Fachverkäufer/in Lebensmittelhandwerk: 382
• Kaufmann/frau im Einzelhandel: 2.048
• Mechatroniker/in: 128
• Pflegefachmann/frau: 163

توضح هذه القائمة أن الفرص المتاحة للمتدربين المحتملين في مختلف القطاعات واسعة النطاق. ومع ذلك، لا يزال التحدي المتمثل في العثور على مرشحين مناسبين للمناصب المفتوحة قائما.

جانب آخر من الوضع التدريبي الحالي هو الحاجة إلى تعزيز التنوع والتسامح. يتم تشجيع أصحاب العمل على النظر في المتقدمين الذين قد يكون لديهم سيرة ذاتية غير تقليدية أو الذين قد يكافحون من أجل البدء. يمكن أن يساعد هذا المنظور في زيادة الاهتمام المنخفض بالعديد من أماكن التدريب ومكافحة النقص في العمال المهرة في البلاد.

ستكون الأشهر المقبلة حاسمة لتطوير سوق التدريب في بادن فورتمبيرغ. ولن يتسنى التغلب على الحواجز القائمة إلا من خلال التعاون الوثيق بين الشركات والمؤسسات التعليمية والشباب أنفسهم.