Nowy grafik pracy: zagrożenie dla rodzin czy szansa na elastyczność?

Nowy grafik pracy: zagrożenie dla rodzin czy szansa na elastyczność?

W Niemczech dyskusja na temat regulacji czasu pracy staje się coraz bardziej intensywna. Obecna umowa koalicyjna stanowi, że należy utrzymać wysokie standardy bezpieczeństwa pracy. Nacisk położony jest na ważne aspekty, takie jak swoboda pracowników w zakresie dłuższej pracy bez przymusu. Niemniej jednak nowa analiza przeprowadzona przez Bietigheimer Zeitung rzuca na światło dzienne pewne wyzwania, które wpływają na kompatybilność troska o rodzinę i pracę. Podkreśla to, że przewidywalność i możliwość planowania godzin pracy są kluczowe dla zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i rodzinnym.

Ankieta YouGov pokazuje, że 38 procent respondentów popiera plany ustalenia maksymalnego tygodniowego czasu pracy. Może to oznaczać, że pracownicy będą mogli pracować cztery dziesięciogodzinne dni i cieszyć się dłuższymi weekendami. Jednocześnie autorzy analizy HSI ostrzegają, że taka regulacja może doprowadzić do spadku zatrudnienia zarobkowego, zwłaszcza kobiet. W ostatnich dziesięcioleciach średni czas pracy pracowników zmienił się ze średnio 1478 godzin w 1991 r. do około 1295 godzin w 2023 r.

Rodzina i kariera w równowadze

Wyzwania stojące przed pracującymi rodzicami – zwłaszcza matkami – są ogromne. Oprócz codziennej pracy często muszą także wypełniać obowiązki rodzinne; osiągnięcie równowagi jest szczególnie trudne w przypadku samotnych rodziców i opiekuńczych krewnych. Instytut Badań nad Rynkiem Pracy i Zawodami (IAB) zwraca uwagę na złożony podział pracy zarobkowej i rodzinnej oraz między innymi bada, w jaki sposób można zaplanować godziny pracy przyjazne dzieciom.

Badania IAB dotyczą takich tematów, jak uczestnictwo matek i ojców w rynku pracy, a także opieka i pielęgnowanie krewnych. Wyniki wyraźnie pokazują, że elastyczne środowisko pracy, które wspiera równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jest sprawą najwyższej wagi.

Elastyczne godziny pracy i ich konsekwencje

Za konieczną uważa się reformę przepisów dotyczących czasu pracy polegającą na ustaleniu maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy zamiast dziennego. Choć związki zawodowe i różne partie polityczne, m.in. Zieloni, SPD, Lewica, stowarzyszenia pracodawców, CDU i FDP, wzywają do elastycznych godzin pracy, to założenie, że taka elastyczność jest korzystna dla pracownic, jest postrzegane jako mylące – podaje Das [WSI].

Autorzy WSI ostrzegają jednak przed ryzykiem zagrożenia godzenia życia zawodowego i rodzinnego w przypadku braku jasnych regulacji dotyczących przestrzegania limitów czasu pracy. Elastyczne godziny pracy mogą prowadzić do większego obciążenia pracą i stawiać szczególnie kobiety w trudnej sytuacji. Wymaga się, aby przestrzeganie tych przepisów leżało w interesie pracowników i było dobrowolne.

Zadania nowego rządu federalnego są jasne: musi wzmocnić suwerenność pracowników w zakresie czasu pracy i promować projekty wspierające godzenie rodziny i pracy. Obejmuje to wdrożenie orzeczenia ETS w sprawie rejestrowania czasu pracy w Niemczech, a także środki mające na celu promowanie wspólnego podziału pracy w opiece nad dziećmi.