Novi radni raspored: Opasnost za obitelji ili prilika za fleksibilnost?

Novi radni raspored: Opasnost za obitelji ili prilika za fleksibilnost?

U Njemačkoj je rasprava o propisima o radnom vremenu sve intenzivnija. U sadašnjem koalicijskom sporazumu stoji da treba zadržati visoke standarde zaštite na radu. Fokus je na važnim aspektima kao što je sloboda zaposlenika da rade duže bez prisile. Ipak, nova analiza Bietigheimer Zeitung iznosi neke izazove koji utjecati na kompatibilnost obiteljske i poslovne brige. Time se naglašava da su predvidljivost i planiranje radnog vremena ključni za ravnotežu između profesionalnog i obiteljskog života.

Anketa YouGov-a pokazuje da 38 posto ispitanika podržava planove za određivanje maksimalnog tjednog radnog vremena. To bi moglo značiti da bi zaposlenici mogli raditi četiri dana po deset sati i time uživati ​​u dužim vikendima. Istodobno, autori analize HSI upozoravaju da bi ovakva regulacija mogla dovesti do pada plaćenog rada, posebice žena. Prosječno radno vrijeme zaposlenika promijenilo se posljednjih desetljeća, s prosječnih 1478 sati 1991. godine na oko 1295 sati 2023. godine.

Obitelj i karijera u ravnoteži

Izazovi s kojima se suočavaju zaposleni roditelji - posebno majke - su ogromni. Uz svakodnevni posao često moraju ispunjavati i obiteljske obveze; postizanje ravnoteže posebno je teško za samohrane roditelje i brižne rođake. Institut za istraživanje tržišta rada i zanimanja (IAB) ukazuje na složenu distribuciju plaćenog i obiteljskog rada i, između ostalog, istražuje kako se može dizajnirati radno vrijeme prilagođeno djeci.

Istraživanje IAB-a bavi se temama kao što su sudjelovanje majki i očeva na tržištu rada, kao i skrb i njega rođaka. Rezultati jasno pokazuju da je fleksibilno radno okruženje koje podržava ravnotežu između poslovnog i privatnog života od iznimne važnosti.

Fleksibilno radno vrijeme i njegove posljedice

Reforma zakonodavstva o radnom vremenu smatra se potrebnom za određivanje maksimalnog tjednog ograničenja radnog vremena umjesto dnevnog. Dok sindikati i razne političke stranke, uključujući Zelene, SPD, ljevicu, udruge poslodavaca, CDU i FDP, pozivaju na fleksibilno radno vrijeme, pretpostavka da je ta fleksibilnost korisna za zaposlenice doživljava se kao pogrešna, izvještava Das [WSI].

Međutim, autori WSI-ja upozoravaju na rizik da bi kompatibilnost radnog i obiteljskog života mogla biti ugrožena ako ne postoje jasni propisi u vezi s poštivanjem ograničenja radnog vremena. Fleksibilno radno vrijeme moglo bi dovesti do većeg opterećenja i posebno žene dovesti u težak položaj. Zahtijeva se da usklađenost s takvim propisima bude u interesu zaposlenika i na dobrovoljnoj osnovi.

Zadaci nove savezne vlade su jasni: mora ojačati suverenitet zaposlenika nad radnim vremenom i promicati projekte koji podržavaju kompatibilnost obitelji i posla. To uključuje provedbu presude ECJ-a o bilježenju radnog vremena u Njemačkoj kao i mjere za promicanje suradničke podjele rada u skrbi za djecu.