Nuevo horario de trabajo: ¿peligro para las familias o posibilidad de flexibilidad?

Nuevo horario de trabajo: ¿peligro para las familias o posibilidad de flexibilidad?

En Alemania, el debate sobre la regulación del tiempo de trabajo es cada vez más intenso. El actual acuerdo de coalición establece que se deben mantener altos estándares de seguridad laboral. La atención se centra en aspectos importantes como la libertad de los empleados de trabajar más horas sin verse obligados a hacerlo. Sin embargo, un nuevo análisis del Bietigheimer Zeitung saca a la luz algunos desafíos que afectan la compatibilidad de la preocupación familiar y laboral. Esto pone de relieve que la previsibilidad y planificación de las horas de trabajo son cruciales para el equilibrio entre la vida profesional y familiar.

Una encuesta de YouGov muestra que el 38 por ciento de los encuestados apoya los planes para establecer un tiempo de trabajo semanal máximo. Esto podría significar que los empleados podrían trabajar cuatro jornadas de diez horas y así disfrutar de fines de semana más largos. Al mismo tiempo, los autores del análisis de HSI advierten que una regulación de este tipo podría provocar una disminución del trabajo remunerado, especialmente para las mujeres. La jornada laboral media de los empleados ha cambiado en las últimas décadas, de una media de 1.478 horas en 1991 a unas 1.295 horas en 2023.

Familia y carrera en equilibrio

Los desafíos que enfrentan los padres que trabajan, especialmente las madres, son enormes. Además de su trabajo diario, a menudo también tienen que cumplir obligaciones familiares; lograr un equilibrio es particularmente difícil para las familias monoparentales y los familiares a cargo. El Instituto de Investigaciones sobre el Mercado de Trabajo y el Trabajo (IAB) señala la compleja distribución del trabajo remunerado y familiar y, entre otras cosas, investiga cómo diseñar horarios de trabajo adaptados a los niños.

La investigación del IAB aborda temas como la participación de madres y padres en el mercado laboral, así como el cuidado y cuidado de familiares. Los resultados muestran claramente que un entorno de trabajo flexible que favorezca el equilibrio entre la vida laboral y personal es de suma importancia.

Jornada laboral flexible y sus consecuencias

Se considera necesaria una reforma de la legislación sobre el tiempo de trabajo para establecer un límite máximo de tiempo de trabajo semanal en lugar de diario. Mientras que los sindicatos y diversos partidos políticos, incluidos los Verdes, el SPD, la izquierda, las asociaciones empresariales, la CDU y el FDP, piden horarios de trabajo flexibles, la suposición de que esta flexibilidad es beneficiosa para las empleadas se percibe como engañosa, informa Das [WSI].

Sin embargo, los autores del WSI advierten del riesgo de que la compatibilidad entre la vida laboral y familiar pueda verse comprometida si no existe una normativa clara sobre el cumplimiento de los límites de tiempo de trabajo. Los horarios de trabajo flexibles podrían generar una mayor carga de trabajo y poner a las mujeres en particular en una situación difícil. Se requiere que el cumplimiento de tales regulaciones redunde en interés de los empleados y sea voluntario.

Las tareas del nuevo gobierno federal son claras: debe fortalecer la soberanía de los empleados sobre la jornada laboral y promover proyectos que apoyen la compatibilidad entre familia y trabajo. Esto incluye la implementación de la sentencia del TJUE sobre el registro del tiempo de trabajo en Alemania, así como medidas para promover la división colaborativa del trabajo en el cuidado de los niños.