Un vent nouveau à Mayrhönes : Plüderhausen a désormais de nouveaux propriétaires !

Un vent nouveau à Mayrhönes : Plüderhausen a désormais de nouveaux propriétaires !

L'entreprise Mayrhönes, basée à Plüderhausen, a connu un changement de propriétaire important. Comment ZVW rapporte que le fondateur et ancien associé, Manfred Hönes, âgé de 83 ans, a longtemps cherché des successeurs appropriés. Lors de sa recherche de successeur, de grandes entreprises, notamment des candidats internationaux, ont également manifesté leur intérêt. Hönes avait cependant une vision différente de l’avenir de l’entreprise.

Les nouveaux propriétaires sont Leonhard et Maren Braig, qui dirigeront l'entreprise à l'avenir. "J'ai confiance dans les nouveaux propriétaires", a déclaré Hönes. Manuela Seidel-Hönes, qui occupait auparavant le poste de directrice générale, restera au sein de l'entreprise et continuera à jouer un rôle central dans les activités opérationnelles. Les changements semblent donc contribuer à un avenir sain pour les entreprises.

Les défis lors de la transmission d’une entreprise

La transmission ultérieure de l’entreprise est un processus complexe qui prend en compte les intérêts pertinents des propriétaires, des familles et des successeurs. Comme on peut le lire sur le site Internet de l'IHK Munich, les modalités de transfert doivent être prises trois à dix ans avant la transmission prévue. Cette approche permet de préparer l'entreprise à la relève et souligne la nécessité d'une préparation approfondie.

La relève d’entreprise, qu’elle soit planifiée ou par nécessité, touche tous les entrepreneurs. Cela peut même être considéré comme une variante de la création d’entreprise car les structures de base existent déjà. Un élément central de ce transfert de pouvoir est la valorisation de l’entreprise, qui ne donne souvent pas de résultat objectif. Le prix d’achat résulte plutôt de négociations entre l’acheteur et le vendeur et est fortement influencé par l’offre et la demande.

Accompagnement des successeurs

L'IHK propose des guides complets sur le thème de la succession, qui contiennent des informations sur les différentes phases du processus, les tâches à accomplir et l'évaluation de l'entreprise. De plus, des listes de contrôle sont disponibles pour faciliter la planification et la préparation systématiques du transfert. Des plateformes comme prochain changement et l'échange de successeurs IHK aide les entrepreneurs à trouver des successeurs appropriés et à réussir le transfert.

Les changements structurels chez Mayrhönes représentent une étape importante vers une nouvelle ère et montrent que les entreprises traditionnelles peuvent également relever les défis de la succession avec prévoyance et planification.