Αυτοκινητοβιομηχανία στην BW: Περισσότερα χρήματα και καλύτερες συνθήκες για 60.000 εργαζόμενους!
Στο Korntal-Münchingen, οι εργοδότες και η IG Metall συμφώνησαν σε νέες συλλογικές συμβάσεις για 60.000 εργαζόμενους στην αυτοκινητοβιομηχανία.

Αυτοκινητοβιομηχανία στην BW: Περισσότερα χρήματα και καλύτερες συνθήκες για 60.000 εργαζόμενους!
Στη Βάδη-Βυρτεμβέργη συνήφθη νέα συλλογική σύμβαση στην αυτοκινητοβιομηχανία, η οποία είναι σημαντική για περίπου 60.000 εργαζόμενους και 9.000 ασκούμενους. Η συμφωνία μεταξύ των εργοδοτών και της IG Metall συνεπάγεται αύξηση των μισθών, των αποδοχών και των επιδομάτων κατάρτισης σε δύο στάδια. Από την 1η Ιουλίου 2025 οι μισθοί θα αυξηθούν κατά 2,3%, ενώ οι εκπαιδευόμενοι σε όλα τα επίπεδα κατάρτισης θα λαμβάνουν 80 ευρώ περισσότερα. Περαιτέρω αύξηση 3,3 τοις εκατό έχει προγραμματιστεί για την 1η Αυγούστου 2026. Αυτές οι νέες συλλογικές συμβάσεις έχουν διάρκεια 26 μηνών και ισχύουν μέχρι το τέλος Μαΐου 2027. Νέα της Στουτγάρδης αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να πάρουν έως και πέντε εργάσιμες ημέρες ανά έτος χωρίς αμοιβή.
Οι διαπραγματεύσεις πραγματοποιήθηκαν στο Korntal-Münchingen, όπου ο Christian Schwaab από την IG Metall και ο Andreas Göritz από την Ένωση Εμπορίου Μηχανοκίνητων Οχημάτων διεξήγαγαν τις συζητήσεις. Οι εργοδότες έχουν επισημάνει την πίεση για προσαρμογή που προκύπτει από τον μετασχηματισμό της αυτοκινητοβιομηχανίας. Το συνδικάτο αρχικά είχε ζητήσει υψηλότερες αυξήσεις μισθών και μικρότερους όρους. Για να αυξηθεί η πίεση, πραγματοποιήθηκαν προειδοποιητικές απεργίες, στις οποίες συμμετείχαν 23.000 εργαζόμενοι σε μηχανοκίνητα οχήματα από τις αρχές Απριλίου - ο υψηλότερος αριθμός εδώ και χρόνια.
Επιτυχείς συλλογικές διαπραγματεύσεις
Η συλλογική σύμβαση δεν θα μπορούσε μόνο να βελτιώσει την οικονομική κατάσταση των εργαζομένων, αλλά και να αυξήσει την ελκυστικότητα του κλάδου. Ο Ralf Kutzner, μέλος του διοικητικού συμβουλίου της IG Metall for the Crafts, τόνισε τη σημασία των συλλογικών συμβάσεων και επαίνεσε την επιτυχία των προειδοποιητικών απεργών. Οι κοινές διαδηλώσεις από εργάτες αυτοκινήτων από διάφορες αντιπροσωπείες και συνεργεία αυτοκινήτων οδήγησαν σε αύξηση των μελών της IG Metall σε αυτές τις εγκαταστάσεις. Ο εορτασμός της έναρξης είχε ήδη σημειωθεί σημαντική πρόοδος σε άλλες περιοχές, καθώς η πιλοτική συλλογική σύμβαση εργασίας εγκρίθηκε επίσης στο Αμβούργο, τη Βαυαρία, την Κάτω Σαξονία, το Σλέσβιχ-Χολστάιν, την Έσση, τη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία, το Σάαρλαντ και την Ανατολική Γερμανία. IG Metall αναφέρθηκε.
Εκτός από την αύξηση του μισθού, συμφωνήθηκε στη Βάδη-Βυρτεμβέργη συμφωνία μετεγγραφής για πλήρως καταρτισμένους εκπαιδευόμενους και διπλούς φοιτητές. Αυτό αποσκοπεί επίσης στη διασφάλιση μελλοντικών ειδικευμένων εργαζομένων. Μια άλλη σημαντική συμφωνία αφορά τη μίσθωση ποδηλάτων, η οποία πλέον εντάσσεται και στη συλλογική σύμβαση. Ο Ivan Curkovic, ο επικεφαλής διαπραγματευτής της IG Metall Baden-Württemberg, τόνισε τη σημασία των κοινωνικών συνιστωσών και των αυξήσεων των μισθών προκειμένου να αυξηθεί η ελκυστικότητα του κλάδου.
Ειδικές προκλήσεις του κλάδου
Η αυτοκινητοβιομηχανία αντιμετωπίζει σήμερα αυξανόμενο φόρτο εργασίας και έλλειψη εκτίμησης. Οι εργαζόμενοι ζητούσαν αρχικά 6,5 τοις εκατό περισσότερους μισθούς και 170 ευρώ περισσότερα για τους εκπαιδευόμενους προκειμένου να λάβουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων και να καταπολεμήσουν την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων. Λόγω της αύξησης των πωλήσεων μεταχειρισμένων αυτοκινήτων και των αδύναμων πωλήσεων νέων αυτοκινήτων, πολλά συνεργεία αντιμετωπίζουν αυξημένες απαιτήσεις εξυπηρέτησης, γεγονός που αυξάνει περαιτέρω την επιβάρυνση των εργαζομένων. IG Metall Baden-Württemberg τονίζει ότι είναι σημαντικό να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας και οι μισθοί προκειμένου να αποτραπεί η διαρροή εγκεφάλων και να αντιμετωπιστεί η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στον κλάδο.
Αυτές οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και τα αποτελέσματά τους είναι ένα σημαντικό βήμα για την αυτοκινητοβιομηχανία στη Βάδη-Βυρτεμβέργη, προκειμένου να παραμείνει ελκυστική μακροπρόθεσμα, ακόμη και σε δύσκολους καιρούς, και να ανταμείβει τους εργαζόμενους ανάλογα με τις επιδόσεις τους.